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与时俱进,劳模评选也要升级

作者:启鉴   单位:医工总院   时间:2015-06-04

劳模评选这件事从解放之初开始举办,至今可说是升级到4.0版。

1950年9月25日,毛主席在全国战斗英雄代表会议和全国工农兵劳动模范代表会议上致辞,称获奖英雄和劳模为“推动各方面人民事业胜利前进的骨干,是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”。这便是1.0版的基调。加班加点,超额完成计划指标,成为劳模评选的决定性标准。

改革开放后,“黑猫白猫一视同仁”统领思想。“大力发展生产,提高经济效益,勇当致富能人”,成为评选标准。从1989年到1995年,凡是营收效益好、在行业里名声响的企业头面人物,悉数笑纳该殊荣。

2005年的全国劳模表彰成为新时期界定劳模涵义的节点。“劳模”和“先进工作者”的划分让评选趋向多元化,涌现出更多管理型、知识型、科技创新型劳模人物。

2015年,习近平总书记在表彰全国劳模和先进工作者大会上讲话,为最新版劳模评选定下主调:“我们的根扎在劳动人民之中”,要“关注一线职工、农民工、困难职工等群体,完善制度,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。

总书记的明确表态对我们今后开展劳模评选大有指导意义。如何将劳模评选工作真正融入全体员工的创新工作和日常生活?如何使它真正体现符合企业愿景的价值观,引领我们建设一个有持续发展力、和谐有朝气的企业?这些问题值得我们深刻思考。

社会格局的动荡、企业处境的变迁,倒逼我们在前行中寻找各种有益的支撑。我们发现,比以往任何时候,顺应广大基层员工的新期待,推动共建共享,为员工创造体面工作和生活的条件,激励员工安心本职岗位,争当企业主人翁,已经越来越成为我们一切工作的基点。回顾我们企业走过的路,最让我们引以为豪的亮点更多的是,奋斗在一线的基层科研工作者任劳任怨、心无旁骛、孜孜矻矻,为我们企业创造了值得骄傲的荣誉和财富。从尊重劳动、尊重知识、尊重人才的角度出发,将劳模的荣誉完整地赋予他们,应该是当之无愧的。

时代发展到今天,继续乞灵于苍白单薄的“理想、奉献”的宣传,恐怕难以完全留住人才。市场经济的成熟让我们不得不考虑,劳模评选在打造今天的企业凝聚力、培育良好生态环境中的重要作用。我们常常挂在嘴边的“识大体、顾大局”,不应该只是期望基层员工的单向付出,更多的应该是,领导干部要率先学会顾全大局,勇于放弃盘中的奶酪,真正为了企业的前途,将荣誉机会自愿让给奋战在一线的员工。

要落实创新驱动,要实现基业常青,就要与时俱进地做对劳模评选工作,使它向企业的盛衰命运倾斜,向真正支撑企业创新事业的一线员工倾斜。系统地改善我们的荣誉激励机制,优化我们的评选工作程序,防止奖掖中的异化现象,极大地考验着我们的战略眼光和宽阔胸怀。

以公开、公平、公正原则选出的劳模,一定会激发全体员工的企业归属感,因为这代表了他们心目中最积极向上的精神理想,反映了他们在企业公共事务中的主体地位,更增强了他们对企业未来的信心和底气。让基层员工心目中的劳动明星走上领奖台,以此带动更多的员工以企业为家,坚守岗位,无悔奉献,体现出我们对一线科研工作者的关爱,体现出我们真正把他们当作企业的宝藏。

提高劳模评选活动的质效,培养深厚的集体依存情结,是一个拥有良好凝聚力的企业的标志。要打造、培育、弘扬这种最宝贵的感情,在企业内部建立平实、纯净的人际关系,需要我们千方百计,用心呵护。而劳模评选应当成为这项努力的重要支点,成为传承和翻新我们手中那块金字招牌的正资产。

提升劳模评选活动的感召力,是我们正确把握党建工作方向、践行“三严三实”活动的需要。劳模评选理应是我们走群众路线的切入点。我们要把集聚人才、用好人才落到实处,抓住管用、有效的机会,为我们在一线冲锋陷阵的基层人才搭建更多颁奖受荣的场合。人才高地的建设,缺了这一块绝对不行。

文化培育、服务优化、机制创新,需要我们在劳模评选上责无旁贷地聚焦“基层多数”。我们当前的处境注定,要把劳模评选当作一次“投资”机会,全面评估它对企业经营各个环节的积极影响,让它在达到预期效应上取得最佳回报,那就是让一线科研人员的创新激情更旺,让他们的归属感更强,让他们的公平期望值更高。

习总书记为劳模评选升级4.0指明了方向。作为升级执行者,我们要吃透精神、把准脉,好好把路走稳。 

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