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廉洁从业大检查不会是阶段性的活动

作者:启鉴   单位:   时间:2015-04-27

廉洁从业大检查,一场有时间节点、有实施方案的活动已经开始。本次活动旨在不断深化和细化合规经营管理理念,让合规经营、廉洁从业的做法渗透到企业管理运营的每一个环节。可以说,这样的大检查如果能够扎扎实实地贯彻下去,并使企业每一个层面的组织和人员能够自愿融入其中,那么,企业的健康发展一定指日可待。

今天,我们不遗余力地推动廉洁从业大检查,正是因为我们终于认识到,当前,合规经营、廉洁从业比以往任何时候都更为紧密地关系到企业的兴旺发达和平安有序。这是新形势下我们必须认真面对的经营挑战。

如何使这项意义深远的活动有效地落实,值得我们企业每一个成员思考和研究。习近平同志在十八届中央纪委五次全会上,针对纠正“四风”所作的强调,有助于我们找到大检查的行动指针:“常抓抓出习惯、抓出长效,在坚持中见常态,向制度建设要长效,强化执纪监督。”经验告诉我们,只有建立健全合规经营常态化的制度体系,最大限度提高制度建设的科学性、缜密性、具体性,才能收获廉洁大检查的预期效果。

大检查框定了被检查的人员对象,也确定了每一个时间段要完成的工作内容。当我们承认这样的阶段性活动有助于扭转歪风邪气时,那么,借本次活动的契机,建立我们自身的监督检查制度,把完善监督检查制度摆在安全运营的突出位置,瞄准权力寻租的运行轨迹和关键环节,有效筑起廉洁从业的强大防线,将成为我们未来长期需要投入大量精力的工作。

加强制度化监督检查是要务。我们要使廉洁从业和党风廉政建设成为企业合规经营的双轮驱动,从细处把风险防控和权力规范融入长期的制度建设和有序落实中。制度化监督检查强调日常监督,坚持从小事抓起、从身边事抓起、从苗子倾向抓起,完善与廉洁从业相关的重要职位的管理程序,花大力气将风险管控的重点推到事前。

制度化监督检查要求我们摒弃“一刀切”式的突击性运动方式,因为,这样的做法看似雷厉风行、公平公正,其实,在落实过程中仍然存在“跑冒滴漏”的死角,而且容易成为“庸政、懒政、不作为”的避风港,导致检查表面上环环相扣、顺利通关,实质上避重就轻、文过饰非。因此,我们必须通过制度化建设,保证监督检查的系统性、针对性。

用系统性形成完备的制度体系,用制度规范受检领域、重点环节和高危群体,讲究基本原则和具体实施细则的衔接、工作机制和责任机制的配套,有效提升监督检查的实际功效。用针对性保证制度化监督检查指向明确、措施到位,通过对重点难点问题的突破理顺整体管控职责。同时,有针对性的标本兼治将阶段性突出问题的化解变成清除痼疾的转折点,真正做到与时俱进地把控监督检查的主动权。

有效的廉洁从业大检查不能把对“重点少数”的关注、监督和警示工作仅仅局限在“小圈子”里,我们要学会发挥员工力量在企业治理中的协同作用,激发员工基础影响的正能量,拓宽大检查的多元参与力度,根本改变政风建设、合规经营与基层生活、日常运行“两张皮”的现状,要让廉洁从业大检查真正与基层员工同频共振,让群众的感受、体验和融入参与大检查的考核评分。

基层员工是企业的神经末梢。落实各项监督检查任务的成功与否,员工的感觉最敏锐,他们能够在第一时间察觉企业重点领域小气候的异常。因此,要加强监督检查的有效性和持久性,唯有坚持问题意识,将从严治企的阵地前移,鼓励各个层面的员工一起,抓长抓常、真管真严,夯实我们监督检查的群众基础。

如何将廉洁从业大检查活动同应对四种危险的考验、加强作风建设、推进党建工作真正起到战斗堡垒作用紧密配合,体现出开展本次活动的政治高度和实施力度。大检查的枪尖所指的目标不可能因为检查的结束而销声匿迹,那些存在已久的不良之风和溃堤之波在风势减弱时还会卷土重来,所以,我们一定要认识到问题的严峻性和顽固性。缺乏常抓不懈、久久为功的恒心,缺乏敢于担责、不计私利的勇气,缺乏制度建设和基层协同,廉洁从业大检查的目标就难以圆满实现。 

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