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读读文件 聊聊福利

作者:洪岩   单位:国药现代   时间:2015-03-25

2012年中央印发了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,2013年中共中央、国务院印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。全国总工会跟进下发了《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发[2012]80号),以及《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发[2013]51号)等文件。这二年贯彻落实“八项规定”、反对“四风”,职工福利有点紧。到了2014年,全国总工会为了让工会经费为职工群众更多地办实事、做好事、解难事,印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号,2014年7月3日),以及在2014年12月8日又印发了《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发[2014]69号)。接着,上海市总工会根据上海实际情况,在2014年底前分别印发了《关于下发[上海市总工会关于落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见]的通知》(沪工总财[2014]241号)、以及《关于印发[上海市总工会关于落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见的补充意见]的通知》(沪工总财[2014]259号)。

逢年过节慰问、生日慰问、以及春游秋游等等情况下,咱工会的福利怎么弄?近期读了一下以上文件,尤其读了一下沪工总财241和259号文件,现谈一点读后感。

一、工会开展奖励、补助、慰问活动。范围是:①优秀学员(自学)奖励;②文艺汇演、体育比赛奖励;③各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费;④评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励;⑤逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。

1、逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。哪些节:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共7个法定节假日。什么慰问品:原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必须的生活用品。“少量”的标准:总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元。慰问形式:实物。慰问对象:全体工会会员。

2、会员本人生日慰问。标准:人均不得超过250元;原则上工会应购买生日蛋糕慰问;情况特殊的,可购买同等价值蛋糕提货券。

3、用工会会费组织会员看电影。要求:应尽量统一组织;特殊情况:因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的,可发放同等价值电影观摩券。

4、用会费组织春游秋游等集体活动。规定:一般情况下应当日来回。

二、规范发放奖励、补助、慰问。要求是:①奖励、慰问标准的制定应遵循合理、适度原则;②必须明确奖励、补助、慰问发放的统一标准,形成书面文件,并严格按规定执行;③制定的奖励、补助、慰问规定,须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过;④这些规定要报上级工会备案,上级工会有权提出修改意见和建议;⑤发放奖励、补助、慰问金时,审批手续应齐全,签收规范到位。

三、注意点。用工会经费尽管可以发放一些福利,但不能乱发,违反规定和要求的,可是会被处罚的哟。

四、个人想法。职工正常福利应逐步提高。中共中央办公厅、国务院办公厅在2014年12月26日印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确指出,要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用,一直是工会的传统和优势,工会应推动以法律和制度的形式保障普通职工特别是一线职工享有正常福利,而且,给职工争取的福利,应当不限于文体活动或发放慰问品。

  

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