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着力打造服务型党组织 确保搬迁工作平稳有序

作者:党委副书记 何雯   单位:医工总院   时间:2015-03-25

随着医工总院张江新址改扩建项目进入尾声和整体搬迁工作的有序推进,有关搬迁的各种疑虑和隐忧需要我们去疏导、去解决。

搬迁至张江新址是总院2015年的头等大事,事关总院在新常态下的生存与发展,事关总院和谐稳定的大局,事关全体职工的切身利益。在这一重要工作和关键问题上,我们的各级基层组织、我们的每一个干部、党员、团员都应该建立起统筹兼顾、共谋发展的大局意识,各级基层党组织要充分发挥党组织战斗堡垒作用,发挥党工团组织合力,紧抓“和谐”与“高效”两个关键词,着眼大局,立足本职,细化落实,为打造服务型党组织、确保搬迁工作平稳有序推进提供组织保证。

 一是关注员工思想动态,传递企业正能量。

信息不对称是各种疑虑和隐忧产生的根本原因之一。由于职工对张江新址的信息了解较少和不全面,对搬迁工作的重要性和必要性认识不足,容易造成理解上的偏差,因此,通过有效的沟通和对话,消除职工、尤其是一线科研人员对搬迁的顾虑是目前工作的重点。

党员干部首先要认清此次整体搬迁工作的目的和意义:一是整体搬迁是总院认清自我、适应形势的顺势之为;二是整体搬迁是总院突破瓶颈、转型提升的实践;三是整体搬迁是总院明晰战略、创新发展的标志。与此同时,要在实际工作中强化三种意识,即:强化领先发展中不进则退、低质也退的忧患意识;强化转型发展中创新推动、勇于突破的机遇意识;强化改革发展中攻坚克难、统筹兼顾的大局意识。

各级党组织要密切联系群众,关注员工思想动态,做好宣传解释和动员工作。通过党委专题研讨、领导班子成员参加支部生活、党支部书记宣讲、组织生活会、党员群众座谈会等形式,在企业和职工之间搭建起沟通平台,通过正面途径为职工群众宣讲搬迁工作的重要目的和意义,解读总院搬迁方案、操作程序与补贴政策等做法。同时,各级党和工会组织应广泛征求和深入了解群众的诉求,帮助职工解决困难,熟悉张江新址的实际情况,消除职工对搬迁的顾虑,调动职工积极性和主动性,使全体员工统一思想、凝心聚力,共同进退。各级党组织要通过深入细致的宣传解释和真诚务实的沟通动员,引领职工认清严峻的外部经济环境和企业改革发展的艰巨任务,共同谋划和应对搬迁中的机遇与挑战,为干部职工提供价值引领和精神支撑。

二是明确责任落实主体,确保工作执行到位。

搬迁工作是一项系统工程,要依靠全院职工集体智慧和力量。在搬迁工作中,领导小组、搬迁小组、职能部门、科研一线虽然所扮演的角色不同,但工作环环相扣,紧密相联。哪个环节没履行好或者出了差错,就会导致搬迁工作处于被动甚至无法展开,所以我们必须明确责任落实主体,尤其是搬迁小组及各职能部门在其中扮演着宣传者、调研者、执行者和决策者等多重角色,更应力求做到“三个到位”:一是政策出台到位。党员干部在制定方案和政策前应深入一线、全面调研,虚心听取职工意见,优先出台关系职工切身利益的各项政策方案,及时回应职工诉求;二是解决问题到位。党员领导干部要高度重视搬迁工作,各部门积极配合,通力合作,坚决杜绝高高在上、推诿、不作为等不良作风,密切党群关系,发挥服务型党建特色,把搬迁工作作为转职能、转方式、转作风的契机,主动深入基层,摸底调查,把问题解决在一线、解决在现场;三是责任落实到位。在明确责任制上下功夫,通过与搬迁领导小组、工作小组签订搬迁责任书,明确责任。

3月5日,总院管理部门将召开搬迁动员大会,搬迁工作将全面拉开。对于在搬迁工作中因工作不力造成不良影响、安全事故、财产损失的各级领导干部和党员,将进行通报批评或党内处分。

将建立江湾搬迁工作领导值班制度,及时回应和解决职工群众对搬迁工作的具体关切,同时领导干部和各党支部书记应建立联系基层定期走访机制,各职能部门应明确本部门服务整体搬迁工作的关键节点与目标任务,每部门、各课题组则应指定专人负责搬迁联络工作,以形成责任明确,多方联动的工作格局,加快搬迁工作步伐。 

三是打造和谐企业文化,引领总院传承发展。

总院有近60年的优秀历史,各级党组织要注重传承与创新企业文化建设,切实发挥基层党组织文化引领作用,通过院刊、官网等媒体,以及开展各项丰富多彩的活动,将企业文化与精神文明建设、文明单位创建有机结合,进一步提高广大职工群众参与企业文化建设的积极性。

注重发挥企业文化的导向作用、教育作用和引领作用,在传承中不断丰富总院企业文化的内涵。一是通过搬迁专栏,宣传搬迁工作的新进展和新动向,为整体搬迁提供舆论支持和精神动力;二是鼓励各部门、各课题组充分挖掘在搬迁过程中涌现出的典型事例和先进人物,注重整合提炼搬迁过程中形成的一些好方法、好经验,大力宣传报道,传递企业正能量,为搬迁工作创造良好的舆论环境;三是集思广益,汇聚民智,在全院范围内开展张江新址大楼的命名征集活动。新的大楼名称既能体现功能定位,又能体现总院的文化特点。四是在3月5日,总院管理部门将组织召开搬迁动员大会。我们努力用文化凝聚人心,用文化变革管理,用文化规范行为,用文化推广品牌,打造和谐企业文化,引领总院传承发展。

 四是始终坚持以人为本,切实履行服务职能。

总院各级党工团组织在搬迁协调工作中,应本着“以人为本、平稳有序”的原则,换位思考,设身处地为职工着想,尽力响应职工合理诉求,切实履行服务职能,以优质的服务,创造和谐,实现以服务促管理,以管理强服务,从而达到管理与服务的有机统一。

各级党工团组织是舆情引导和内部稳定的责任主体。要坚持“从群众来,到群众中去”,从群众最期盼的事情着手,耐心为职工群众答疑解惑,坚持问题导向、需求导向,收集上报问题清单,不畏难、不推诿、不拖延,找准症结。对职工群众的合理要求,能够解决的,要竭尽全力解决;无法解决或者要求不合理的,要耐心劝导说服,确保群众诉求得到及时处理。

各级党工团组织负责人应全面掌握搬迁动态和舆情民意,做到及时了解、汇报、协调,及时解决搬迁过程中出现的问题,把矛盾化解在萌芽状态中。通过宣传、动员、解释和疏导,引导职工群众用发展的眼光看待此次搬迁工作,趁势而上,抢抓机遇,在搬迁这一重要事件和关键时刻,进一步提升基层党组织服务全院中心工作的能力和水平,真正发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,成为职工群众的主心骨、顶梁柱。

 2015年是医工总院发展历史中极为关键的一年。面对深化改革和转型发展的新要求,面对整体搬迁张江新址新机遇和新挑战,希望全体党员、干部在总院带领下,理清发展思路,明确发展方向,攻坚克难,砥砺前行,以强烈的责任感、使命感投入到搬迁工作上,为医工总院的传承和发展作出应有的贡献。 

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