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谁的生存状况和我们有关

作者:启鉴   单位:   时间:2014-11-25

最近有两份报告让我们没法无动于衷。一份是由赶集网和北京大学市场与媒介研究中心共同制作的《2014屌丝生存现状报告》,一份是由上海医工院部分科研人员调研撰写的《医药企业新生代青年人才成长状况报告》。

前者的样本来自赶集网个人用户,在线问卷搜集到21万份回应。调查集中在该群体的存款收入和固定资产状况。报告所揭示的年轻屌丝的困境本质上是社会阶层固化、底栖群体难以上流的现象。报告建言,在竞争时代,年轻人必须靠自身的能力改变现状,同时,社会要给予年轻人更多的机会,以帮助和宽容解决他们的燃眉之急。

后者以上海医工院为例,描写当前年轻科研人才生存环境中的诸多不利,包括受企业政策面影响,科研带头人纷纷离职,造成年轻后续骨干人员的上升通道中断;现存收入分配机制导致部分处于成长期的课题组难以为继,年轻骨干惧于独当一面;研究课题由专题组长统揽的局面造成青年人才始终处于配角地位,丧失锻炼、提升的机会;院内培养的人才与引进人才在级别职称和科研条件方面的差别待遇,损害前者的工作环境和职场竞争力。报告呼吁,顶层设计者要从营造有利于年轻人才成长的环境的大局出发,研究制定有针对性、有操作性的方针政策,保证企业科研人才队伍后继有人。

尽管可以摆出各种理由,证明两份报告的结果不一定最科学、最全面,但它们反映的问题令人深思。它们的核心问题只有一个,就是年轻一代的上升通道在哪里,他们所处的社会环境能够为他们的正常成长提供怎样的帮助。

回到总院的现实环境,当我们一而再、再而三地强调, 要保障稳健发展、力求基业常青的时候,我们太应该认真地梳理一遍我们的家底。这份家底绝不是来自部委的资金拨款,也不是现有资产的出租回报,而是我们的科研人才储备库。

看看今天留守在这个科研大院里的还有什么人?大概可以做以下归类:

一是研究生、博士生毕业不久的行业刚入道的人。

他们对职业趋势的把握还欠火候,在接受传统套路的培养之后,怀着未脱稚气的闯劲,扑入这个还能暂时满足神圣感的行业。他们的忍耐度取决于对世事艰难的承受力,上升机缘、人际关系、世俗诱惑、理想坚守,是他们每时每刻必须面临的考验。过不了多久,他们中的一部分人另攀高枝,是情理中的事。别不屑于他们的存在,他们乐意、满意、执意留守这所大院,关系到我们的未来。

二是长期蹲守这所大院,习惯了以不变应万变,适合被体制化的人。

他们学的是与药有关的知识,做的是与药有关的业务,习惯了周围的人和事。面对变化,他们没有跳出坑穴、驾驭风浪的勇气和底气。年龄、性格、机遇、家庭等因素迫使他们不再豪情万丈地谋求改变,于是,不再指望伤筋动骨的大起大落,日复一日地当好企业的普通螺丝钉。

三是自认为在大院的空气中享受到左右逢源、多头兼顾之利的人。

相对来说,盖过同侪的能力和资历使他们尽享体制机制所能带来的阳光雨露。即使跳出大院去企业,处境也不赖,但还是在大院里能够获得最大限度的资源保障。体制和他们的结合,可说是一荣俱荣,一败俱败,各得其所,相得益彰。

四是仍然有职业理想和抱负,坚信未来的光明成于不懈奋斗的各个层级的人。

在政策环境日益变动的状况下,他们执着于自己的初衷。他们一度踯躅于名利选择和进阶路径的诱惑,但最终还是响应内心的召唤。大院生活为他们屏蔽掉很多外界的不必要骚扰,多年积累的职业素养、人脉资源、东边不亮西边亮的资金支持、期望值还算合理的生活欲求,使他们可以在“不求人”、“不跑部”的状态下,守护自己的事业领地。

经过分析,我们的当务之急是什么就清楚了。有很多地方即使我们不置喙,那边也是顺风顺水的。而急需我们憋足力气去解决困难的地方,断不是一蹴而就、药到病除的。

当我们在迎接“乔迁之喜”、大唱“十年辉煌”的时候,我们确实有必要思考一个问题:过了这“十年辉煌”的采摘期,接下来该如何筹措更长时间的耕耘期和孵化期?要知道,手头的“十年辉煌”,之前的拾掇绝不只是一个“十年磨砺”就了得了。

科研创新的辉煌讲究传承。没有合情合理的制度环境,没有未雨绸缪的战略规划,没有抱团取暖的坚守意志,就难以成就光明的前景。已成气候的领军人物需要我们定时关注,而决定我们未来能够走多远的年轻科研屌丝们更需要我们时时关心。是时候,让出车道,调整聚焦,不遗余力地提升服务能力、改善服务方式、优化服务路径,以争取下一个“十年辉煌”早日到来。 

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