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以服务集团和医药行业为导向 研究生教育培养重质量拓渠道

——特约采访医工总院院长助理赵文杰

作者:院刊编辑   单位:医工总院   时间:2014-09-22

院刊编辑:赵院助,你是主管研究生教育培养工作的,请你介绍一下研究生学位授予权变更的情况

赵文杰:经国务院学位委员会批准(学位[2014]18号文件),自2014年7月起上海医药工业研究院药学一级学科博士、硕士学位授予权以及生物化工学科(专业)硕士学位授予权已经变更为中国医药工业研究总院。此次变更将有利于研究生培养工作的质量提升和统一规划,将有利于为国药集团和医药行业培养与输送更多的研发创新人才,将有利于研究生培养工作与集团发展战略更紧密的结合。

 

院刊编辑:研究生学位授予权变更后研究生教育培养工作会有哪些变化?

赵文杰:比较大的变化会有以下几个方面:一、增强研究生教育培养管理工作的投入力度,包括资金和人力两个方面;二、在落实教育部关于提高研究生教育培养质量的文件精神方面会尽快出台相关措施,包括科研条件支撑、导师队伍建设和研究生毕业论文水平的考评;三、做优做强与复旦大学和上海交通大学联合培养博士研究生(硕士研究生)的工作;四、积极开拓研究生教育培养走出国门的工作;五、借助研究生培养体系积极与集团内工业企业联动培养企业急需的科技人才。总之,医工总院的研究生培养工作第一是要扎实做强,重点体现在导师队伍的建设方面;第二是要广泛做优,重点体现在学生掌握的学术水平与专业技能方面;第三是要逐步做大,重点体现在通过多途径方式为集团内工业企业培养各专业技术人才和培养国际学生。

 

院刊编辑:赵院助,你能否就上述几个方面再作一些具体的阐述?比如,如何理解“增强研究生教育培养管理工作的投入力度”?

赵文杰:好的。研究生学位授予权变更到医工总院后,为了进一步拓展研究生培养工作,提升总院研究生培养工作的社会地位和更好的为集团科研人才培养服务,在总院已经设立并运行了近一年的研究生管理部工作基础上,拟成立医工总院研究生院。在教育经费投入方面总院增加了预算,如增加了夏令营活动经费,用于吸引优秀大学毕业生(推免生)来我院就读硕士研究生,今年已经成功举办了第一届“药学优才夏令营”活动。这次夏令营活动为有志于从事药学研发的优秀大学本科学生零距离接触我院导师和了解我院研究生教育现状以及药物创新研究氛围提供了一次机会,也得到了广大师生的欢迎。今年报名想参加我院“药学优才夏令营”活动的学生共57名,我们择优批准了24名学生参加,经过互动活动有10余名优秀学生的综合能力得到了我院导师专家组的肯定。“药学优才夏令营”活动是医工总院研究生招生工作中吸引优质生源的新举措,是做好自主选拔招生工作的新途径,符合教育部最新的关于“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法”的文件精神(教育部教学厅 [2014]5号文件)。

 

院刊编辑:能否请您谈谈提高研究生教育培养质量的具体途径或措施?

赵文杰:总的来讲,可以分为三个方面:一是继续严格执行导师的评聘制度,继续完善考核导师带教学生质量的后评估程序和评判标准,加大力度继续鼓励和支持优秀导师多带学生、带好学生;二是完善和优化研究生培养过程的考核与工作交流制度,规范研究生授课过程和论文研究阶段的监督管理,包括授课教材的编写与改进、授课中专业基础知识与最新研究进展解读之间的协调与课时安排、在学术活动中增强创新互动讨论的安排等;三是通过奖学金制度的设计与改进(包括社会助学奖学金 ——德传奖学金),积极引导和鼓励优秀学生脱颖而出。总之,在研究生教育培养工作呈现“重质量轻数量”的大趋势下,通过逐步落实“宽进严出”的教育改革精神,以实现全社会依靠“品牌”办学和引入社会资金助学,必然会成为一种新的办学模式,这也是教育部近几年极力主导的教育改革方向。因此,医工总院必须要持续注重提高研究生的教育培养质量。

 

院刊编辑:我院与复旦大学和上海交通大学联合培养博士研究生的工作有何特色?

赵文杰:目前,我院与复旦大学药学院联合培养博士研究生12名(含联合培养工程博士2~4名)和联合培养硕士研究生10名,我院与上海交通大学药学院联合培养博士研究生6名。这项联合培养工作是经中国工程院和教育部联合批准的被列入教育部年度培养计划的工作,已经进行了三年。第一届联合培养博士研究生将于2016年毕业。在如何凸显培养特长方面(即在我院侧重产业化项目研究中融入应用理论的研究、在高校侧重基础理论研究中结合产业化应用的需求),培养双方进行了广泛而经常性的互动交流,双方导师更是倾注了更多的精力和经验,为的是真正达到开展科研院所与著名大学联合培养研究生工作的目的。

 

院刊编辑:请问研究生教育培养工作走出国门是什么意思?

赵文杰:国药集团已经进入世界500强,集团未来发展的战略肯定是会更多的面向世界,能够以技术优势和产品质量优势走出国门一定是国药集团做优做强的重要指标之一。商务部(援外司)和教育部(国际司)联手推出的为发展中国家培养高级管理人才和高级技术人才的项目已经实施了多年,在未来几年的规划中将显著提高培养高级技术人才的比例(由目前的300名/年增加到3000名/年)。医工总院的研究生培养资质及现实条件基本符合实施这一高级技术人才(国际学生)培养项目的要求,但缺乏培养国际学生的经验或经历是限制我们独立实施这一培养项目的主要因素。为此,从现在起,医工总院先要争取与相关学校联合实施一年期技术型(医药类)国际学生短训班项目,逐步创立国药集团和医工总院的人才培养品牌。推进这一项工作的意义在于,可以为我们国药集团走出国门办企业、为把中国的医药产品推向世界,培养国际友好人士和技术沟通型人士,既是战略性的项目,又是让医工总院药学研究生培养资源、为集团为国家作出更大贡献的重要途径之一。

 

院刊编辑:听说药学一级学科下设二级专业目录已经增设,医工总院现招收研究生的专业有哪些?是否能全部包含?

赵文杰:是的。医工总院的学位授予权是药学一级学科博士学位授予权,这就是说药学一级学科目录下的所有二级学科(专业)我院都可以招收博士研究生和硕士研究生。这些二级学科(专业)包括药物化学、药剂学、生药学、药物分析学、微生物与生化药学、药理学、社会与管理药学、临床药学八个学科(专业),其中社会与管理药学、临床药学是两个新增的学科(专业)。同时医工总院还是药学一级学科博士后流动站单位和生物化工学科(专业)硕士研究生招生单位。

 

院刊编辑:为集团内企业培养急需的科技人才是否指为集团输送毕业的研究生?

赵文杰:这里有两层含义。一方面,可以在硕士或博士研究生培养过程中,引入集团内工业企业参与指导与管理,并出台相关政策,择优吸引和鼓励优秀硕士或博士毕业生到集团内工业企业工作,或通过统考定向培养研究生的模式,为集团内工业企业培养研究生;另一方面,医工总院优良的研究生培养资源和学习环境,也可以通过一定的途径,为集团内工业企业培养更多更实用的药学专业技术人才或管理人才。具体做法可以是,医工总院和工业企业联合制定选送程序和标准(即非统考生的录取标准),或通过具体的科研合作项目,使企业希望给予进一步培养的优秀中青年技术骨干,在经过择优选拔程序后,被录取为“国药研究生”(暂定名称),然后,完全按照统考研究生的培养程序,完成整个培养过程,包括论文撰写和答辩,毕业后回到选送企业工作,并参照同等学历人才管理办法给予“国药研究生”相应的待遇。在企业实行重才重德、不唯一依赖文凭的用人制度下,经过这种模式培养后的人才(新药研发人才、工艺优化人才、质量监控人才等)一定会为本企业作出更出色的业绩。这也是医工总院积极为集团、为集团内工业企业作出贡献的亮点之一。

 

 

 

 

 

                                     

 

 

  

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