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用文化打造事业之魂

——“爱责任奉献”企业核心价值观主题实践活动

作者:王浩   单位:医工总院   时间:2014-04-23

企业文化是企业的灵魂。企业要实现长远发展,必须建设优秀的企业文化。医工总院的历史可以追溯到1957年成立的上海医药工业研究院,50多年来,以雷兴翰、童村、许文思、周后元、侯惠民等为代表的、在中国医药研发领域享有盛名的专家学者,将上海医工院打造成为国内医药工业领域中影响力最大、科研实力最强的综合性、应用型科研开发机构,一举奠定了在行业中的地位、影响,成就了上海医工院在行业内的金字招牌。

50多年来,一批批科研带头人从这里走出,一颗颗成果的种子在祖国的大江南北生根开花结果。50多年来,上海医工院的企业文化始终以积淀科研精神,传承科研文化为着眼点和立足点,呈现出不断进取、勇于创新、服务健康、尊重人才的企业理念和文化精髓。各种有形、无形的文化传承,影响着一代代医工院人。从先后为雷兴翰、童村、许文思雕塑铜像供后人缅怀,到为资深老专家、院士举办学术研究纪念会、座谈会,祝寿会,为部分老专家编辑个人学术成果集,以及在院刊上开辟专栏,抒发后辈学子对代教老师的感恩和爱戴之情。借助社会媒体,大力宣传先进个人和群体的优秀事迹和杰出贡献。开设院史陈列室,展示建院50多年来的科研成就和专家学者风采,等等,生动诠释了“求真、创新、合作、争强”的企业精神。

从2011年总院进入国药集团以后,将集团文化与总院文化、与新兼并企业文化体系进行对接和融合,成为总院企业文化建设的重中之重。总院全体员工高度认同“关爱生命、呵护健康”的集团企业文化理念,同时在以总院文化为根,以集团理念体系为魂的基础上,不断建设具有总院特色的科研文化体系。在战略目标上,已顺利完成了从“以行业性科研大院身份独立发展”向“国药集团科技创新平台与行业性科研大院两者兼容发展”的发展转折。在创新使命和角色定位上,进一步明确了要进一步提升创新水平,推动集团发展。同时为了在国药集团打造“中央企业医药健康产业平台”中实现总院的创新实践和功能价值,在 “十二五”总体发展规划中形成了“1346”发展战略,即以技术创新、成果转化和人才培育为支撑的“三个体系”,特色发展、技术领先、市场拓展、文化创新为主要内容的“四个着力点”,完善以国家医药重大科研项目建设平台,行业共性、关键性、前瞻性技术研发平台,中国医药集团技术创新支撑平台,重要技术成果转化平台,高端人才培养平台和国际医药研发合作交流平台的“六大功能”。

为了进一步深化总院企业文化建设,今年总院党委将开展“爱、责任、奉献”企业核心价值观主题实践活动,作为今年党建工作的重要内容之一。“爱”,代表着心与心的交流,不仅是员工对企业的热爱,更是企业对员工的关爱和呵护。“责任”,代表着使命,表达了企业对员工、对客户、对社会的态度,同时也代表着员工对岗位的、对同事、对企业的态度。“奉献”,是一种精神,是基于爱与责任的导向产生的共同价值观的体现。围绕“爱、责任、奉献”主题,今年总院党委将整合党工团资源,形成党委主抓、工团造势、支部落实、党员带头、员工参与,上下互动,全面联动的大党建格局。党员层面,一是每个党支部召开一次以“我心目中的医工总院”为主题的世界咖啡式专题组织生活会,共同探讨“总院的历史传承留下了什么,今天的总院具有哪些优势和劣势,明天我们将向何处去,企业发展为了什么”;二是填写一份企业文化建设调查问卷;三是举办一次 “我自豪,我是医工总院人”的演讲比赛。工会层面,举办一次“平凡之中见真情——拍拍我的身边人”主题摄影展,开展一次爱心志愿者行动。团委层面,开展系列青年读书活动等等。希望通过这些活动的开展,提升广大员工对企业的认同感和自豪感,激发全体员工爱岗敬业、开拓奉献的使命感和责任感,承继和丰富医工总院企业文化内涵,使之成为全体员工共同的理想和精神支柱,成为总院在发展中的不竭动力和强大支持。

企业文化关键在铸魂,重点是落地,我们将重点把握思想融合、制度融合、行为融合三个关键环节,做到认识到位、知行合一,不断强化全体员工对总院的归属感和认同感,做到内化于心、固化于制、外化于形、物化于效,形成心往一处想、劲往一处使、一心一意谋发展的企业文化氛围。同时使总院文化在传承中发展,在融合中丰富,在进步中凸显特色,达到不断提升职工素质,助推企业发展,增强企业竞争力的作用。 

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