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药理评价研究中心:创新科研服务方式实现科研创新突破

作者:尹蓓珮、朱琦芬   单位:上海医工院   时间:2014-03-24

药理评价研究中心(以下简称“中心”)主要从事新药成药性评价、临床前药效学与药代动力学研究。拥有CRO服务面积5000多平米,设有分子药理、心脑血管、神经精神、抗肿瘤、抗炎免疫、中药药理以及药代动力学等7个专业实验室以及动物实验室、同位素实验室、器官灌流室、分析测试室、实验病理室、细胞生物室、分子生物学室等7个基础实验室。中心现任领导班子上任伊始,就为中心勾画出清晰的发展目标,并以坚定的信念、高效的执行力,在中心全体同仁的共同努力下,通过一系列富有成效的举措,提升了中心整体实力和竞争力,使中心逐渐走上稳健发展的轨道。

一、科学布局,规划蓝图

一个部门的发展在很大程度上得益于部门长远的发展规划和适宜的策略。2010年6月,中心领导班子提出了中心未来发展思路:建立包含成药性评价、药效学研究、药动学研究等多个技术平台的综合性新药研究体系,形成自己的特色和优势,并提出中心3年、5年、10年的目标规划:3年内解决中心的“温饱”问题,5年内解决中心的“发展”问题,10年内树立中心的国内外行业地位。如今,中心以每年20%的经济增长率稳步前进,人才梯队也逐步构建,科研平台正日渐完善,这些都为中心实现既定目标提供了可靠的保证和有力的支撑。

二、培养骨干,量化业绩

制度建设是发展的基础,而人才是发展的关键。中心采用因人适宜的策略,加强科研管理,严格劳动纪律,量化工作业绩,在让老科研人员积极发挥作用的同时,给青年人压担子,让青年人挑大梁,进入相应的工作角色,提高他们克服困难、分析问题、解决问题的能力。2012年年底,中心在每个课题组设立了副组长一职,由各课题组青年科研骨干公开选拔,竞争上岗。中心定期组织副组长进行工作总结,展示阶段工作成绩,中心领导和课题组长根据汇报进行评分并给予相应的奖励,以此激发青年科研人员的工作热情和责任感。

这一培养模式为青年科研人员营造了公平竞争、积极向上的良好氛围,青年科研人员迅速成长,形成了人才培养与科研创收同步发展的良好局面。现在,课题副组长已成为中心科研创新的中坚力量,也将是中心未来发展的主要力量。如海归博士后黄晓星在助推中心科研创新发展方面提出了诸多良好建议和设想,成功牵头组建了分子生物学实验室,为部门科研工作开展以及拓展新的研究领域提供支持平台;海归博士王志勇在心脑血管组最困难的时候勇挑重担,协助中心领导带领心脑血管组走出困境。中心培养的博士王娟、徐智儒以及青年科研骨干顾丰华等在部门技术创新中发挥了积极作用,现已成为支持中心发展的重要力量。

三、平台建设,初见成效

平台能力是体现CRO服务质量的关键,3年来中心对服务平台建设工作常抓不懈。2010年中心凝练出分子药理、心脑血管、神经精神、抗肿瘤、抗炎免疫和中药药理6个药效学研究方向,还有药代动力学研究方向,更名为药理评价研究中心。2011年,中心通过了上海市科委公共服务平台中心组织的专家评审,建立起上海市生物物质成药性评价研究公共服务平台,成为我国专业从事成药性评价的服务平台的先行者。在院领导和相关职能部门的支持下,目前上述7个基础实验室和7个专业实验室整体环境和配备得到明显改善,并打破以前封闭式格局,设置了公共实验平台,采用竞聘上岗、民主投票的方式,产生公共实验平台管理人员,承担起公共实验平台日常运行全方位的管理及仪器设备保障职责。经过一年多的运行,平台的支撑作用日益凸显,不仅仅是中心的宣传窗口,也是科研人员探索新课题的平台,为中心科研工作的有效开展提供了良好的技术支撑。目前,中心还在不断地完善平台的整体建设与管理,着力提升平台整体水平,为学科发展夯实基础。

四、创新载体,稳步提高

中心十分注重职工创新意识和能力的培养,注重学用结合,加强各类培训,扩大培训的覆盖面,不断完善培训载体的规范性。2010年,中心创办了每周三的业务学习讨论会,旨在提升科研人员的综合业务能力。2011年起,中心组织每周五的文献研读会,及时跟踪各领域的研究热点和前沿技术,帮助大家在学习交流中开拓视野,在探讨中拓宽思路。近三年来,很多年轻职工都表示自己的科研思维能力得到了很大的提升,能够将文献中领悟到的精髓和讨论中碰撞出的火花运用到项目研究中,有利于挖掘自身潜力,调整思路,推进科研工作的深入开展。除了专业知识以外,中心十分重视科研人员英语水平的提高,着力营造学习的良好氛围。2011年起,中心组织每周五的英语角,帮助青年职工和研究生提高英语表达和文献阅读能力。英语角活动内容丰富多彩,包括日常对话、趣味游戏、主题演讲、外文影片观看等。通过英语角的学习,青年职工和研究生们的英语水平和会话能力都得到了很大的提高,在中期汇报中,有不少参加英语角收获颇丰的研究生用全英文进行课题汇报,获得了与会导师的一致好评。

五、科研服务,领域拓宽

中心十分重视创新工作思路,不断探索利于中心持续发展的有益方式,通过积极拓宽科研服务领域,提高科研服务水平,优化科研服务质量,促进中心建设与发展。作为首批上海市专业技术服务平台中的上海市生物物质成药性评价专业技术服务平台的承建者,中心服务范围从华东地区拓展到了全国,同时先后到上海、南京、成都、沈阳、广州、大连、昆明等地参加学术交流与技术培训,宣传成药性评价及其服务平台。同时,积极拓展与国外制药企业、科研院所的交流、合作,先后邀请到美国Blackrock Microsystems公司首席执行官Andy. Gotshalk来中心做学术报告,邀请到纽约州立大学药理学终身教授汪永孝博士、世界纳米材料顶级青年科学家田博之来院进行学术交流。同时,积极参加国内外学术交流活动,进一步提升中心学术影响力以及行业内知晓度。目前,中心正努力提高新药评价研究能力,严把科研质量关,通过把控项目进展、跟踪项目内容、严格实验记录以及提高报告质量等措施,提升课题执行能力。中心正进一步挖掘潜力,深化自主创新的能力,不断完善现有的同位素药代平台和小分药物检测平台,提升该平台的整体水平,积极拓展服务能力、努力打造基础扎实、研究实力强、开放型的新的“药代研究中心平台”,并逐渐运营成为具有影响力的行业服务平台,形成中心特色品牌,为中心多领域延伸、拓展,加强科研特色培育,形成可持续发展的新格局奠定基础。

 

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。目前,中心尽管面临着硬件设施进一步完善,科研能力进一步提高等诸多困难,但在深化改革的新形势下,中心全体员工信心百倍,众志成城,在各自的工作岗位上勤恳工作,用实际行动打造具有竞争力的团队,不断提升自身科研水平,为推进中心持续发展做出新贡献,为上海医工院科研创新事业提供有力的支持!2014年,我们会走的更踏实!

  

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