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精心部署 强调落点 务求圆满

作者:党的群众路线教育实践活动领导小组   单位:国药现代   时间:2013-10-24

7月19日,国药现代参加了国药医工总院的“开展党的群众路线教育实践活动”动员大会,随国药医工总院全面启动了本次教育实践活动,并严格按照国药集团和国药医工总院的要求与实施方案认真落实。

在“认真学习、听取意见”第一环节,国药现代结合实际工作情况组织开展、推进教育实践活动,现将相关情况汇报如下。

一、活动开展情况

(一) 及时部署走前头  建立架构保推进

在7月上旬收到国药集团党委〔2013〕571号《关于认真做好党的群众路线教育实践活动准备工作的通知》,公司党委给予了高度重视,及时召开了党委会,就活动的组织和有序推进进行了讨论,并于7月10日行文,成立活动领导小组和办公室,同时,要求下属各子公司党委和支部认真做好教育实践活动的前期工作,落实组织架构和联系人。7月17日前,下属党委级单位成立和落实了活动领导小组、办公室及联系人,各支部和下属支部级单位落实了活动联系人。

国药容生鉴于属地党委的要求及公司处于GMP认证关键时期,经申请获批准,明年上半年参加属地党委的群众路线教育实践活动。

(二) 宣贯精神明要求 研究细节定方案

动员会后,国药现代及时传达国药集团、国药医工总院关于深入开展教育实践活动的讲话精神和要求。之后,公司党委召开会议,研究制定《活动领导小组工作规则和工作小组工作责任》,细化《活动主要工作流程》,明确活动《第一环节学习进度安排表》,并将相关安排下发各下属单位。现代哈森和中联药业党委分别结合实际,及时制定了相应的《主要工作流程》,由此,各家单位明确活动安排、实施步骤、关键环节和时间节点,与日常运营工作相结合,使得活动的开展有序推进。切实做到程序严格、前后贯通、环节不少、步骤不省、标准不低、重点不偏,立足开好头、布好局。

公司党委编辑出版《党委简报》党的群众路线教育实践活动“群众路线”专辑特刊1期,对群众路线教育实践活动的重要性进行宣传,对活动的环节安排进行解读,使全体党员和广大员工对活动有全面的了解。

(三) 严格要求集中学  形式多样重实际

(1) 通过1次以“提高战斗力、增强凝聚力、强化领导力”为主题的中心组学习扩大会和2次集中学习会,国药现代班子成员先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章;观看了历史记录片《苦难辉煌》;领导班子成员自学和集中学习了5本书(《论群众路线-重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动-学习文件摘编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》、《论党的群众路线》、《党的群众观点和群众路线》),大家结合国药现代实际,认真思考如何进一步改进工作作风,使国药现代的工作更加符合党和中央的要求,更加符合员工群众的期盼。

下属党委级单位亦分别以“提高战斗力、增强凝聚力、强化领导力”为主题召开了1次中心组学习扩大会和多次集中学习会,按学习要求和时间要求,对相关的材料进行了学习,围绕为民务实清廉内容,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决公司员工反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,保持党同人民群众的血肉联系,发挥党密切联系群众的优势,凝聚正能量,促进和推动企业发展。

(2) 国药现代领导班子参加了国药医工总院举办的党课学习和红色景点参观活动,现代哈森党委、中联药业党委、川抗制药党支部分别组织了党课讲座,并组织参观了中共五大会址、商丘双八镇毛主席纪念馆、邓小平故居等红色景点活动,进行了现场党课教育。

(3) 国药现代各党支部和下属支部级单位分别开展了专题组织生活会,组织党员学习《党章》和二本书(《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例》)。召开以“转型发展抢机遇、立足岗位做贡献”为主题的专题组织生活会,结合各厂区、部门实际,重点学习习近平总书记和其他中央领导关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话及文件选编。立足生产运营一线,提高群众路线思想认识,服务职工,促进企业发展。

此外,各公司党委通过下属各支部,组织党员同志参加由共产党员网举办的“党的群众路线知识竞答”活动、党员学习心得交流活动等,使党的群众路线活动深入到基层,深入到每位党员中,以解放思想,转变作风,将群众路线落实到实际行动中。

(四) 加强调研听意见 及时报道助推进

(1) 在配合总院组织做好对国药现代《领导班子作风建设调查问卷》的同时,国药现代党委亦加强了对下属党委级单位领导班子作风建设的调研,制定了相应的《领导班子作风建设调查问卷》,由此,从上下两方面了解国药现代领导班子的作风建设情况,同时,也对下属党委级单位领导班子的作风建设情况有所了解。

中联药业和现代哈森党委对此非常重视,组织召开公司高管、车间部门主要中层干部、职工代表会议,进行问卷调查、帮助公司领导干部查找存在的四风问题,对领导班子及成员进行满意度评价,听取职工群众对领导干部思想作风、工作作风的意见和建议。

(2) 协助国药医工总院以问卷调查的方式向下属6家子公司和母体下属5个党支部发放调查问卷640份,围绕教育实践活动开展群众意见调查。我们将对征求到的意见建议进行认真的统计与梳理,上报总院后以利有针对性地制订整改实施办法。

(3) 公司党委编辑出版的《党委简报》对群众路线教育实践活动的进展进行了及时跟踪报道,已刊载了8篇报道,在对群众路线教育实践活动落实情况进行宣传的同时,亦使全体党员和广大员工群众及时了解国药现代教育实践活动进展情况,同时也为公司党员干部提供一个学习的平台。

二、主要问题与意见建议

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,剖析存在的“四风”问题及根源。国药医工总院、中联药业、现代哈森共83人对国药现代领导班子作风建设进行了测评,其中“满意”有54份(占65%),“较满意”有26份(占31%),“一般”有3份(占4%),“不满意”无。

根据汇总收集的材料统计,对国药现代领导班子作风建设的总体评价良好。同时,根据访谈情况认为,国药现代班子整体素质好,班子团结,务实肯干、相互配合,在公司发展中发挥了较大的作用。在对四风问题的评价和反馈方面,主要指出存在着不同程度的形式主义和官僚主义现象。主要表现是:随着企业兼并重组步伐的加快,在管理模式上不能因循守旧,要增强创新、开拓能力,尽快建立起适合企业发展的“集团化“运营管控模式和制度体系;班子成员要注重发挥个人特长和集体优势,消除模糊边界;要加快人才队伍建设,特别是建立起具有企业家特质的管理人才队伍,以适应企业未来发展需要。

问卷调查情况,有职工群众对少数领导干部的作风建设问题提出了意见,经汇总,这些“作风之弊、行为之垢”主要表现在:

1、形式主义方面(占8%):“夸夸其谈,坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,却落实不到实际中”。以及“疲于应付,敷衍塞责。用会议贯彻会议,就文件落实文件,沉溺于文山会海,对群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿”。

2、官僚主义方面(占11%):“高高在上,脱离实际,不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦”。以及“遇事敷衍,与人无争;老于世故,巧于应付”和“机构庞杂,人浮于事,重床叠屋,浪费资源”。

3、享乐主义方面(占4%):“把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚”。以及“好伸手,走后门,一人得道,鸡犬升天,苦乐不均,内外有别”。

4、奢靡之风方面(占2%):“讲排场、比阔气,铺张浪费”。

针对以上情况,我们将在第二环节“查摆问题、开展批评”期间召开领导班子专题民主生活会,开展自评和互评,重点查摆“四风”方面的问题。从严务实,做到思想上真自觉、行动上真严格、彻底解决领导班子的“四风”问题。

 

国药现代通过精心组织、全力实施、狠抓落实,确保了群众路线教育实践活动第一环节开展得有抓手,有落点,有结果,较好地完成了的各项工作,达到了预期目标。下一步,我们将继续按照集团、总院党的群众路线教育实践活动要求和部署,全力抓好活动的各项工作和任务,确保党的群众路线教育实践活动圆满成功。

 

 

 

 

 

 

 

 

  

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