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毛遂自荐显特色,公开竞聘当管家

————药理评价研究中心公共实验平台第一任楼主竞聘全记录

作者:尹蓓珮   单位:上海医工院药理评价研究中心   时间:2013-03-25

                        

近两年,药理评价研究中心(下文简称“中心”)在重视基础设施建设的同时更加注重管理创新,对于如何开展管理创新工作,中心领导有非常明确的思路——管理的主体是人,管理的对象也是人。在管理中,必须建立并强化促进管理者和被管理者都乐于参与、深度融合的机制和载体,这是管理工作更合理更高效的前提。

在中心主任梅其炳这种建设思路的指导下,中心在努力调动科研人员参与管理的积极性,大力激发他们推动中心发展的大局观和责任心工作上进行了特色鲜明的探索。最近中心开展的“仪器分析测试室楼主”竞聘活动就可见一斑。

2012年底,中心动物实验室及实验楼的修缮整改工程已近尾声,中心从理顺工作进程、规范仪器设备的管理与使用的角度出发,对实验设备进行了重新布局和资源整合,将中心二楼建设成为开放式的公共实验平台:仪器分析测试室。对于如何管理这一新的平台,中心领导决定用擂台赛的形式在部门内部竞选楼主。采用竞聘者毛遂自荐、演讲打擂,全体员工民主投票的方式产生公共实验平台的“楼主”,以便更有效地保证平台管理的科学有序,保证仪器设备的使用规范合理,使平台更好地服务于中心的科研工作。这样,竞聘活动便按照宣传动员、自荐报名、竞职演讲、无记名投票、任命上岗五个环节开始了逐步推进。

为了充分调动中心员工参与活动的积极性,中心党政领导高度重视竞争性选拔工作,通过召开动员会议、个别谈话、下发通知等多种形式进行了广泛宣传和动员,向大家宣传楼主的岗位职责及其对中心工作的重要性,并深层激发大家参与中心管理的热情,为大家积极竞聘营造了良好的氛围。第一次动员会议结束后,就有4位同志踊跃报名参加竞聘。为期7天自荐报名阶段结束后,最终金立玲、潘绵立、顾丰华、徐智儒等同志参加随后开始的竞职演讲。他们都是中心的技术骨干,从年龄区间看,他们都是30多岁,知识经验相当丰富,对本专业大型仪器设备的操作和管理具有一定理念。因此,竞职演讲精彩纷呈。

2月6日,在中心各位组长、各位老师的大力支持下,竞职演讲如期举行。按照随机抽签顺序,金立玲老师首位登台,她的演说突出了对平台仪器设备使用制度的细化,搭配以精心制作的幻灯片,形象生动,条理清晰;潘绵立老师则着重强调作为楼主应该具备的高度事业心和责任感,言简意赅,层次分明;已在中心工作十余年的顾丰华老师对仪器维护的重要性则有自己独到的心得,认为对业务的钻研,对各种仪器性能、作用及保管方法的了解等等是自己比较大的优势;在精密分析仪器的使用方面经验丰富的徐智儒博士,一上台就鲜明地亮出了自己竞聘的目的,道出了自己优于他人的竞聘条件,提出了“从严管理”的工作原则,认为员工和学生要获得自己动手操作仪器的资格,必须参加平台仪器的上岗培训才能获得操作许可,如果违章操作造成仪器设备损坏者,需承担赔偿责任。

竞聘者严肃认真的态度和特色鲜明的竞聘演讲使听众惊喜不断,竞争进入了白热化的阶段。他们互相辩论中不时展示的幽默给现场带来了欢声笑语。场上,热情自荐慷慨激昂;场下,掌声雷动此起彼伏。演讲结束后,与会参加投票的员工通过平时对竞聘者的了解,以及他们对于楼主岗位的认识、今后管理的设想、现场表达等方面进行综合的考量,把票投给了自己中意的竞聘者。选票的统计结果显示,四人的得票数相差无几。考虑到四人对公共实验平台的热情以及从他们竞聘演讲中体现出来的责任心和进取心,中心领导讨论后决定,由这各具特长的四位同志组成公共实验平台的管理队伍,而其中最年轻却得票最高的徐智儒理所当然地成为平台的楼主。

“通过自荐、公开竞争上岗,是中心领导为全体员工搭建的一个能够展示自己的载体,勇于展示自己、敢于展示自己、乐于服务大家是我们每个人都应该积极尝试的。今天,很多同事够把这份信任投放在我们身上,让我和我们这个管理团队很有压力,我想我们一定会把这个压力转变为动力,用切实履行责任来回报大家对我们的信任,我们不能辜负大家的期望。”中心公共实验平台第一任楼主徐智儒博士如是说。

毛遂自荐、竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的传统窠臼,不仅给大家提供了自我展示的平台,也加深了相互之间的了解。通过人员的交叉使用建立平台管理团队,更将促进各课题组与公共实验平台建设的发展,也是管理创新的一次尝试。中心党支部书记姚玉龙感慨道:“这次的竞争上岗擂台赛非常成功,让我们大家对这几位竞聘者有了更全更深的认识,也让我们看到了全体员工齐心协力共促中心发展的热情。这份热情才是我们中心长足发展最深层、最持久的动力!”

突出管理创新是中心工作的一大特色。这次楼主的竞聘只是其中的冰山一角。“根据中心发展和平台建设的需要,后续还会根据实验室拓展和职位空缺情况制定竞争性选拔计划,在比较和竞争中发掘、选拔和任用贤才,为各类人才的成长创造平等竞争的条件,提高员工对选人用人满意度和公信度,推动中心又快又好地发展。”中心副主任刘莉的这些话让我们没有理由不对药理评价研究中心未来的发展寄予更美好的期待。

 

  

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