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医工总院召开党建工作会议集中传达中央和集团党建工作精神等10则

作者:   单位:   时间:2017-03-16

医工总院召开党建工作会议集中传达中央和集团党建工作精神

作者:李颖   单位:医工总院   

12月27日下午,医工总院召开年度党建工作会议,集中传达习总书记在十八届六中全会和国有企业党建工作会议上的讲话精神,以及集团党建工作会上,董事长、书记郭建新和总经理、党委副书记佘鲁林的重要讲话。会议由总院董事长、党委书记杨逢奇主持。总院下属企业党总支、支部书记共20余人参会。

会上,杨逢奇书记结合自己的学习体会,详细解读了习总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神,并结合郭董事长和佘总的讲话对如何做好党要管党、从严治党,如何将加强党的领导与公司治理结构相结合,如何在基层落实好会议精神提出了要求。一是加强学习,发挥好党委参与决策、引领方向、监督落实的作用,做好政治把关工作;二是全面协同改革创新,激发内部创新动力和活力,搭建鼓励创新的平台;三是走群众路线,通过党委牵头开展“提质增效”活动,着力解决党建与经营脱节问题,多做正向性引导和正向激励工作。

纪委书记余向东对十八届六中全会精神和明年总院纪检工作要点进行了宣贯。重点围绕总院面临的新形势新要求新任务,提出要做好聚心聚力聚焦各项工作,形成职责明确、开放有序、权责分明、管理规范的纪检监督体系。

会上,三家国家级中心党总支交流了2016年党建工作,党群工作部、纪检监察部负责人对近期党建、纪委重点工作进行了布置。

12月22日,总院党委班子先学一步,对讲话精神进行了专题学习。

医工总院召开2017年度工作会议

作者:夏军   单位:医工总院   

1月24日,医工总院召开2017年度工作会议。总院董事长、党委书记杨逢奇传达2017年国药集团工作会议上集团董事长、党委书记郭建新的讲话精神,并做总院党建工作报告。总院院长魏宝康传达集团工作会议上集团总经理佘鲁林的工作报告精神,并做总院2017年度工作报告。总院财务总监李慧作财务运行分析报告。总院副院长陆伟根介绍了总院“十三五”规划和促进科技创新方案。安评中心、信息中心和上海多米瑞生物技术有限公司的代表作了交流发言。总院领导班子成员,老领导、专家代表,科研部室主要负责人,职能部门主任,职工代表以及下属企业有关负责人参加会议。

杨逢奇做了题为《不忘初心,发挥好党建工作在维护企业发展稳定中的作用》的总院党建工作报告。2016年,总院党委在集团党委和市经信委党委领导下,通过“科研先导、创新发展、保持先进、促进和谐”的职能定位,以“两学一做学习教育活动”为抓手,开展“40个问题”回头看、巡视整改等工作,不断强化党在企业发展中的领导地位和中坚作用,为总院年度各项工作的推进,提供了组织保证和思想保障。2017年,总院党委将切实发挥好党的工作在企业改革、发展、稳定中的维护责任,把党的领导融入企业治理各个环节,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,全面提升党建工作的质效。

魏宝康围绕“共识、聚焦、转型、蓄势、奋进”五个关键词,总结回顾2016年总院的经营工作状况,聚焦分析运营中存在的各种机遇和挑战,提出2017年工作的思路和重点工作。总院将围绕一条主线(打造“总院—集团工业企业”科研开发、成果转化的协同创新体系)、三个着力点(着力建设药物研发创新中心、着力建设药物研发技术支撑平台,着力建设“总院—企业联合研发中心”)、四个保障机制(开放式创新的科研项目来源的保障、多种渠道来源的科研经费的保障、多种体制机制的科研人才的保障,多方参与管理的科研效率的保障)的“十三五”总体发展战略,用心打造“总院-集团工业企业”协同创新体系。总院的科研创新工作既要优存量,把提升现有团队科研质效作为转型的立足点;又要拓增量,改善运用内外部各种资源的思路和方式,有的放矢,提早部署,强改革,促创新,努力成为国药集团科技创新的最强引擎。2017年的重点工作包括开拓资源来源,提高项目含金量,促进开放式平台建设;推动课题组经营管理多元化,培养复合型人才,激发创新积极性;积极拓宽科研资金支持来源,寻找新的市场化融资渠道;改革管理体制机制,开展多元化经营模式;按照市场规律,建立新的企业价值评估体系,促进管理提升;着力盘活资源,规范流程,管控风险,提质增效;把党建工作融入企业经营管理与改革发展中,打造”包容、合作、共赢、卓越、精益”的创新企业文化。

2017年是总院审时度势、找准定位、迎难而上的关键期。总院的稳健发展需要全体员工具备大局观和责任心,做到把改革思路理清楚、把发展目标定明确、把转型措施落实处、把整治短板当重点。2017年的改革落实工作要蹄疾步稳地向实处、细处、深处推进,更要鼓励全员参与,真正形成齐心协力、同舟共济的创业局面。本次年度工作会议为总院进一步落实改革举措、提高企业竞争力建设水平,起到厘清思路、明确目标的积极作用。

医工总院召开二届三次职工代表大会

作者:顾敏   单位:医工总院   

 1月23日下午,在总院哥白尼路285号文思楼216会议室隆重召开总院二届三次职工代表大会。总院党委书记、董事长杨逢奇,工会主席、副院长何雯,党群工作部主任李颖及职工代表等38人出席。何雯同志主持会议。

大会首先听取杨逢奇书记通报巡视整改工作进展情况。总院党委根据集团要求,共梳理汇总出5个方面20项存在问题,提出48条落实整改措施。总院党委将切实强化主体责任,正视问题、做好落实。对于查找出的问题做到能改正的即知即改,需要时间规划的都已制定了措施和实现目标。对违反中央八项规定精神和“四风”问题,做到绝不手软,立行立改。

杨逢奇书记还通报领导班子民主生活会情况。在“增强四个意识,严守政治纪律政治规矩”专题民主生活会上,会前征求到6个方面44条职工群众意见。班子成员们围绕会议主题,从各自分管工作出发,认真查摆自身存在的问题、深刻剖析问题产生的原因,并提出了下一步切实可行的整改措施。

会上,何雯主席作2016年度总院工会工作报告,并汇报一年来总院精神文明建设和企业文化建设情况。何雯主席在讲话中指出,总院的发展离不开全体员工的共同努力和辛勤工作。职代会是员工行使民主管理、民主监督任务的重要平台。每一位代职工表都要明白肩上的使命,手中的责任,切实发挥好职工代表的作用,积极为企业发展建言献策。今年是总院发展的关键期,又喜迎建院60周年,需要全体员工具备大局观和责任心,坚定于聚焦科研,创新发展,朝着成为“行业科技创新基地、集团科技创新平台”的目标稳步前行,为实现2017年的发展目标而共同奋斗。

最后,大会审议通过了“2017年度院长工作报告”、“2016年度三院业招待费使用报告”和“2016年度工会经费审计报告”。

医工总院召开中层干部年度履职情况沟通会

作者:夏军   单位:医工总院   

2月20日,医工总院在文思楼三楼会议室召开中层干部年度履职情况沟通会。根据会议议程安排,人力资源与行政事务部做2016年度中层干部考核结果分析汇报,总院院长魏宝康宣读中层干部任免文件并做讲话,2017年所有受聘职能部门主任和副主任做履职发言,总院党委书记、董事长杨逢奇做总结发言。总院本部全体人员、科研部门(医工院、欣生源)职工代表以及在沪子公司的代表出席了本次会议。

人力资源与行政事务部主任祝林介绍了2016年度中层干部考核的要求及其概况,不具名地分析了考核结果。这份报告展示考核使用的维度和权重、总体测评结果、部门个人测评结果的拟合度,提出执行力建设的紧迫性,并给出2017年继续推进此项工作的相关提示。

魏宝康在讲话中,强调总院的发展目前已经进入了攻坚克难的关键阶段,对管理团队的战斗力提出了更高要求。中层干部除了在德、能、绩、勤、廉等方面,具备符合干部要求的水准外,还要着重思考如何提高战斗力,将自身的职业生涯规划和总院的转型发展大局融合在一起。

他对受聘的中层干部提出三点要求:一是中层干部要有良好的精神面貌和工作状态,要始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,时时想到要用真抓实干、坚忍不拔、率先担当的精神状态去感染身边的每一位同志,让榜样起到引领的作用。遇到困难不退缩,碰到疑惑善求证,真正成为最贴近基层员工的排头先锋。二是中层干部要拥抱变革、善于思考、勇于实践、坚定执行。要张大眼睛、开动脑筋、明确方向,做个有心人,担起优化改革执行效果的责任,让改革成效落到实处。做到重要情况、矛盾问题、群众诉求了然胸中,以更高的境界、更宽的视野、更深的觉悟,提升全面、客观看问题的思考能力和有前瞻性地解决困难的执行能力。三是中层干部要彼此信任、相互包容、团结协作、共绘蓝图。多一份信任和欣赏,少一点猜疑与不屑,那么就会平添许多动力。

他强调,中层干部是企业改革发展的骨干。企业要让那些有使命感的担当者、勇于应对棘手问题的敬业者获得提拔重用。希望大家成为总院实现美好蓝图的生力军。

来自8个职能部门的12位受聘中层干部一一做了履职发言,表达了要加强自身提高、队伍建设、融入转型发展的决心,相应提出各自部门的年度工作思路和重点举措,争取圆满完成企业和员工托付的任务。

杨逢奇在总结讲话中,表扬此次受聘的中层干部具有高度重视、思路清晰、目标明确、举措得当的实干风采,让班子成员对今年的干部工作充满信心和期待。他指出,本次会议取得了三项成果,一是让中层干部作出公开承诺,到年底用实绩说话,确保绩效考核有针对性;二是让中层干部进行自我再动员,有利于引导员工抓落实;三是沟通交流有助员工开拓思路、取长补短、互相提高、提升协同。他提出三点希望:一、全员业绩考核要重点围绕绩效考核的科学性、针对性、有效性上下功夫,发挥协同性,真正发挥考核的导向作用。二、要信奉“三低三高”的职业要求,低调做人,高调做事;对个人低要求,对工作高标准;工作有成绩了,个人对组织的回报要求要低,面对工作要专挑难啃的事、富有挑战性的事、创新性要求高的事、全新的工作去干,这对个人成长是利好。三、中层干部既要做成事,又要育好人。

 医工总院召开党风廉政建设和反腐败工作会议

作者:倪开阳   单位:医工总院   

2月27日,医工总院召开党风廉政建设和反腐败工作会议,认真学习领会国药集团党风廉政建设和反腐败工作视频会议精神,总院党委书记、董事长杨逢奇,院长、党委副书记魏宝康和纪委书记余向东在会上作了重要讲话。总院党政领导班子成员、各管理部门负责人、党群与纪检部门以及下属公司党政负责人、科研部门党支部书记等40余人参加会议。

与会人员首先参加了集团党风廉政建设和反腐败工作视频会议,贯彻十八届中央纪委第七次全会及中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神,认真领会集团党委书记、董事长郭建新同志,集团党委副书记、纪委书记杨晨光同志对国药集团2017年度全面从严治党工作提出的要求。

之后,总院党委书记、董事长杨逢奇同志对总院2017年度党风廉政建设工作提出要求,指出:总院各级党组织要认真贯彻落实十八届中央纪委第七次全会及中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神,深刻领会集团党风廉政建设和反腐败工作视频会议的要求,做好集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神的学习传达。他强调:全面从严治党要从各级领导班子成员做起,加强自我监督,切实承担起“两个责任”,认真落实“一岗双责”制度,对分管领域加强教育、管理和监督,做到业务工作管到哪里,党风廉政建设就深入到哪里;要持续推进党风廉政责任制建设,强化制度布局,完善健全制度体系,切实增强制度的执行力;要坚持问题导向,认真推进巡视反馈意见的整改落实,逐步解决存量问题,消除企业经营发展风险。

总院院长、党委副书记魏宝康同志结合集团领导讲话精神,谈了四点体会:一是党风廉政建设和反腐败工作要与做优、做强、做大企业发展相结合,要与每一位管理者的严格自我管理相结合;二是要切实建立不想腐、不能腐、不敢腐的工作机制,通过日常的认真学习、对每一次讲话精神的深刻体会、一些警示案例的教育和感悟,筑牢反腐倡廉的堤坝;三是行动上做到严以律己,特别是身处关键少数岗位的领导干部,审慎用权,把权力用在企业发展上来,不为己谋私利,事事用心,在关键时间节点、重要领域、工程招投标等方面容易产生利益的时候,做到事事上心,对自己负责,切实上升到制度层面来堵住漏洞,认真执行制度,消除经营风险;四是不管职务多高,职责有多大,做为领导干部只要认真对照习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,就一定能够带领职工群众开创医工总院事业新的辉煌。

总院纪委书记余向东同志谈了对集团领导讲话精神的学习体会,他指出:一要深刻领会集团党风廉政建设和反腐败工作视频会议精神,把思想和行动统一到党中央决策部署和国资委、国药集团和医工总院党委工作要求上来。要充分认识当前党风廉政建设和反腐败形势,时刻保持清醒头脑,压力不能减,节奏不能变,责任不能松;全面从严治党永远在路上,要求我们坚持党风廉政建设常态化,认真落实“两个责任”,发挥好“三个作用”,把握“四种形态”,建设“六种局面”(有集中又有民主,有纪律又有自由,有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面);二是要坚持问题导向和目标导向,持续推进总院党风廉政建设工作。坚持目标导向就是要按照“一级抓一级,一级对一级负责”的原则,认真对照《2017年党风廉政建设责任书》的责任目标和2017年党委、纪委工作要点,层层传导,强化责任;坚持问题导向就是要结合巡视反馈意见的整改落实和监事会40个问题的整改工作,坚持不懈地贯彻落实好问题的整治;三是不忘初心,率先垂范,管自己、带团队、高标准、严要求,确保干部队伍健康成长、总院健康发展,形成一个正党风、淳院风的良好局面,推动总院科技创新事业迈上新台阶!

安评中心代表受邀出席“新药专项”新闻发布会

作者:李旻   单位:安评中心   

 2月22 日,重大新药创制国家科技重大专项(以下简称”新药专项”)新闻发布会在科技部召开。重大专项办公室陈传宏主任主持发布会,卫生计生委科教司(重大新药创制专项实施管理办公室)秦怀金司长、重大新药专项技术总师桑国卫院士出席新闻发布会并回答记者提问。科技部、发展改革委、财政部、卫生计生委代表以及中国医学科学院药物研究副所长、新药专项专家杜冠华、药物非临床安全性评价技术平台负责人李波、马璟、岑小波、任进、左从林出席新闻发布会。陈传宏主任向媒体介绍重大专项工作总体情况和系列新闻发布会活动的情况,秦怀金司长介绍重大新药专项进展及实施成效,桑国卫院士详细介绍了重大专项期间,GLP平台的突出发展成绩。他们与重大专项专家一起回答了记者提问。国家上海新药安全评价研究中心(上海益诺思生物技术有限公司)董事长马璟、总经理常艳受邀出席新闻发布会。这是科技部对安评中心(益诺思)十一五、十二五期间取得成绩的重要肯定。

上海安评中心(益诺思)从事新药非临床安全评价研究40余年,是我国最早、最全面的GLP研究机构之一。中心先后通过AAALAC认证、OECD成员国荷兰GLP认证、美国FDA GLP检查、美国CAP认证及CMAF认证等,已成为通过国内外行业认证最全的GLP机构。在专项支持下,上海安评中心(益诺思)突破新药早期毒性筛选和安全评价41项关键技术,其中:在国内建立了第一个可以从计算机高通量心脏毒性筛选,到实时细胞分析、各种离子通道及动作电位技术,直到犬、猴及大鼠清醒动物心脏毒性系列评价的GLP实验室;在国内建立了中国唯一、全球第四家能系统进行食蟹猴发育和生殖毒性评价的实验室;作为国内唯一一家实验室参与了IWGT组织的Pig-a基因突变试验方法全球实验室间联合验证;“符合国际GLP标准的非临床安全评价的关键技术平台建设”项目荣获2014年上海市科技进步奖二等奖、上海市浦东新区科技进步奖一等奖。在专项支持下,上海安评中心(益诺思)为国内制药企业提供了大量优质的临床前安全评价服务,截至2016年底,累计进行了570余种创新药物近3400项非临床安全性评价试验,其中一类新药465个,重大新药创制专项支持品种98个。累计获得CFDA临床批件59个,美国临床批准14个、韩国2个、澳大利亚3个、中国台湾1个。

今后,上海安评中心(益诺思)将进一步发挥GLP平台的引领作用,践行“十三五”国家科技创新规划,积极促进行业发展,优化服务理念,创新服务模式,不忘初心,砥砺前行。

医工总院举办《我与上海医工院》征文活动

作者:夏军   单位:医工总院  

 2017年3月, 上海医工院迎来建院60周年。回首60年的峥嵘岁月,不论医工院人来自哪里,不论身处何地,都与上海医工院产生了联系,大家的血脉中或多或少蕴藏着对上海医工院的情感和回忆。整整60年,如今的医工院事业已从昔日顽强向上的小苗成长为枝叶繁茂的大树。

遥想60年前的今天,来自国内各个医药企业、科研院所的一批专家,胸怀科学报国的大志,汇聚到上海医药工业研究院的旌旗下。他们筚路蓝缕,孜孜以求,在科学创新以及成果转化的道路上创出了一片属于自己的天地。依靠前辈的言传身教,依靠特色的积淀光大,依靠团队的砥砺前行,医工院自豪地跻身医药科研的排头兵行列。

20年前的今天,上海医工院走上了企业化改革、发展的征程。2003年,医工院培育的成果产业化基地上海现代制药股份有限公司成功上市;2009年,医工院以业界公认的研发实力,承担国家重大专项“综合性新药研究开发技术大平台”建设任务,连续数年获得多项国家科技进步奖、国家发明奖;2010年,医工院加入国药集团,在张江科技园区再建科研实验基地;2017年,医工院转变经营重点,专注于研发和研究生教育,力求做强医药科创基地和国药集团科研平台。

60年来,上海医药工业研究院的每一代人面对不同时期的挑战和考验,以昂扬的精神和斗志,把每一道坎坷都变成了一个风景独到的驿站,为我们讲述了一个个精彩的故事。回望来路,在医工院的长河里,有太多激动人心的故事,有太多催人奋进的人物,无论时间和环境怎么变,它们始终是这棵事业大树的根与脉。

院刊编辑部因此举办《我与上海医工院》征文活动,以此作为献给医工院60周岁生日的最好贺礼。征文在形式上,体裁不限,字数不限,风格不限。内容可以是工作的经历,如完成的科研项目、曾经工作过的岗位,一段学习生涯,或者是与企业的合作经历;可以是记录身边的人,如师长、同事、朋友;也可以是一张照片背后的故事,亦或是对医工院未来发展的期许,等等。征文活动还特别欢迎老照片的呈现。本次征文延续到今年6月30日。所有文章将刊载在今年的院刊上,质量上乘者将集结成册。

医工总院组团考察台州椒江区医药企业

作者:张炎   单位:医工总院科研管理部  

3月2-3日,为进一步推进产研合作,共同促进医药产业创新发展,应浙江省台州市椒江区人民政府邀请,医工总院院长魏宝康率队前往台州市椒江区对医药化工产业进行考察,并与当地制药企业开展学习交流活动。副院长陆伟根、科研管理部张焱和蔡正艳、中国医药工业信息中心张修宝、上海医工院制药工艺优化与产业化工程研究中心主任张福利及相关科研人员参加本次调研活动。

在椒江区政府有关人员的陪同下,总院考察团分别参观海正药业、海翔药业、九洲药业,了解各企业的发展历史及现状、对新产品和新技术的需求。随后,在椒江区区委书记的主持下,考察团与椒江区各有关单位和企业负责人举行合作洽谈会。陆伟根介绍了医工总院的传承和扎根产业、贴近产业的科研特色。椒江区区政府表达了借助总院力量,大力推进当地医药产业创新发展,尤其是在绿色环保、人才培养方面的迫切需求。各相关企业提出了希望解决的具体问题。张福利介绍了初步的合作设想。魏院长作总结性发言,提出要按照脚踏实地、务正求实的合作原则,为当地政府和企业解决实际问题,形成可持续、有后劲的发展模式,最终取得共赢的实效。双方认为,在前期悠久而良好的产研合作基础上,未来更加广泛而深入的交流发展,值得期待。

医工总院纪委对物资采购管理岗位人员进行集体廉政谈话

医工总院  倪开阳

3月8日,总院纪委对物资采购管理岗位人员进行集体廉政谈话,进一步提高重要领域和关键岗位从业人员的廉洁自律意识,增强执行规章制度的自觉性和坚定性,敲响廉政警钟,营造风正气顺的工作氛围。

此次廉政谈话主要是针对物资采购管理中的薄弱环节,提前预防,推动关口前移,从源头上预防违纪违规问题的发生。集体谈话内容主要有四个方面:一是学习传达总院党风廉政建设和反腐败工作会议精神;二是重温重要领域关键岗位人员廉洁从业标准(采购类);三是观看廉政微电影《初心》;四是提出合规经营、廉洁业从要求。

总院纪检监察部副主任倪开阳对廉政谈话对象提出五点要求:一是要认真履行好“一岗双责”,坚持到岗到位,一级抓一级,层层抓落实。二是要加强学习,坚定理想信念,增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是要敬畏制度,严格按照制度规定、按照程序开展工作,做到合规经营,廉洁从业。四是要认真履职,敢于担当,自觉接受监督;五是要把廉政谈话的要求和组织希望贯穿于日常工作、学习和生活的各个方面,不负众望,使物资采购的管理工作再上一个新台阶。

会上,总院条件保障部副主任徐达结合此次廉政谈话,谈了几点体会:一是要认真落实党风廉政建设责任制,履行好“一岗双责”,对分管的领域加强教育、管理和监督;二是要严格按照制度执行,实实在在按章办事,始终绷紧廉洁自律这根弦,切莫因小失大;三是切实增强自律意识,筑牢思想防线,忠实履行职责,不触碰纪律规矩“红线”、“底线”;四是要注重物资采购全过程管控,严格把好采购过程各个环节,做到货比三家,维护企业利益;五是要坚持问题导向,直面物资采购过程中存在的问题,通过持续改进工作作风,不断提高工作效率和服务质量。

通过谈话,所有谈话对象都进行了表态发言,均表示在工作上要加强学习,认真履行职责,严格遵守法律法规,坚决依制度办事,坚决杜绝不规范行为的发生;思想上要筑牢防线,不断增强责任意识、规范意识和自律意识,树立正确的人生观和价值观,保持清正廉洁。

 

 

 

 

 

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