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在集成创新这条路上,科研企业怎么走

——对中国医药工业研究总院技术创新的思考

作者:史炳照   单位:上海医工院前任院长   时间:2016-12-21

当今集成创新的时代特征

科技创新是原创新科学研究与技术创新的总称,是指创造和应用新知识、新技术、新工艺;开发新产品;提高产品的质量和产量;采用新的生产方式和经营管理模式;提供新的服务等过程。科技创新可以分成三种类型:知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。其中技术创新,除了新的单项技术的原始创造外,还有新知识、新技术和新工艺的应用;开发新产品;提高提高产品的质量和产量等。大量的技术创新是以集成创新的成果呈现,进一步看,当今的集成创新具有鲜明的时代特征。

1、当今的集成创新已不只是一门专业知识和技术的集成,而是若干门专业知识和技术的集成。

2、当今的集成创新已不只是一个专业团队的单打独斗,而是若干个专业团队,在“开放共赢”原则下的联合舰队。

3、当今的集成创新不仅是新老技术的集成创新,还包括多种功能集成创新、装备应用的集成创新、原料和材料应用的集成创新和管理手段的集成创新。

4、当今的集成创新要能最大程度地落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新时代发展理念。

5、当今的集成创新往往还融入文化的元素和社会阶层的心理元素。

6、从全球经济一体化强劲发展趋势这个更宽广的视角看,我国经济要走出国门,集成创新更要适应输入国的客观实际,讲求因地制宜。

因此,一个“颠覆性”的集成创新成果,一定是充分体现新时代特征的集成创新成果。而要打造一个“颠覆性”的创新成果,一定要有一个具有时代精神和现代集成创新思维、综合能力和素质达到相当水准的团队。

医药行业是技术创新的典型领域,在原创性新药研发,抢仿品种的开发,新知识、新技术、新工艺的应用,产品质量和产量的提高,新生产方式和经营管理模式的创新,新的服务模式的创新等各方面,已有大量创新实践,并取得了很大进步和成绩,但是仍然有大量的课题和项目需要做。医药行业的技术创新绝大多数是集成创新的成果,因此,学习、了解和掌握当今集成创新的时代特征,对于指导我们进行现代集成创新思维,培养综合素质和时代精神,具有十分重要的意义。

医药行业技术创新状况的分析

1、原创性新药研发

此类研究主要集中在高校、基础性研究机构以及个别药企。在药物作用新靶点研究,化合物库建设,计算机辅助新化合物设计,化合物药效筛选,分子、细胞、整体动物三个水平的药效筛选模型的研究等方面,由于人才、资金、软环境等原因,缺乏系统性、积累性和连续性的研究工作,所以,有意义、有价值的成果寥寥无几。另一方面,从传统中药材中分离新化合物,运用现代和传统的筛选方法和模型进行新药筛选,再对有效化合物进行结构改造,这样的创新研发路径在我国取得了一些成果。

抢仿新药的研发

抢仿专利即将到期的新药,仍然是我国新药品种开发的主要方向,并开始从化药仿制药、微生物发酵的仿制药,向生物技术的仿制药扩展。如单克隆抗体、细胞因子类药物,有的企业采取分段集成创新的办法,即将克隆稳定高产的细胞株的任务委托国内外有影响的研发团队去完成,企业自己组建队伍完成工艺、质量、放大等集成创新任务,取得了显著成效。总的看来,我国抢仿新药的研发工作已经比较熟悉和掌握了国际标准的研发规范,使开发工作少走乃至不走弯路。由于政策的引导,绿色、环保、节能、再生的理念正在成为抢仿新药集成创新中要考虑的重要方面。

然而,由于现代集成创新项目立项和成果评价体系的创新滞后,对现代集成创新成果的奖励和激励机制缺乏统筹设计,对创新项目的资源支持和政策扶持缺少全盘考虑,因此,颠覆性的集成创新成果和综合素质极佳的团队还屈指可数。抢仿新药的集成创新比较多地还停留在传统研发思路上。

3、对已抢仿成功、上市销售、评价不错的产品的技术短板进行集成创新

我国是抢仿药物开发的大国、强国,许多抢仿药物已经成功上市,各方评价不错,对治病救人产生积极影响。但是,由于历史原因和时代精神的局限性,集成创新的水平有限,给这些产品留下各种各样的缺陷和短板,例如质量不稳定、产量不高、成本较高、环保达不到要求、能源消耗大、工艺冗长等等。这些正是医药行业供给侧结构性改革创新的主要方面。如果能在管理和政策上进行创新,形成强大的引导力,促进研发团队培育时代精神,激发现代集成创新思维,不仅有可能在这类项目中实现重大突破,甚至产生颠覆性的集成创新成果。纵观医药行业技术创新的现状、国药集团和医工总院的条件,在研发方向上仍应以抢仿新药的研发和对已抢仿成功产品的改进为主,努力创造条件有限地开展原创性新药研发。

管理与政策创新的建议

1、要以积极的态度,采取多种措施,优化技术创新的软环境,激发科技人员提高现代集成创新的思维能力,培育时代精神,提高综合素质。

2、要上下结合,开展广泛的调查研究,理清国药集团和医工总院技术创新的方向、目标和任务。

3、要实行项目招标和投标制度,并且完善现代集成创新项目立项评价体系,引导研发团队提升综合素质,积极开展稳定、可持续的科研活动。

4、设立研发基金,使之与招标项目匹配。

5、设立分阶段的奖励基金。

(1)对于通过项目立项评价体系综合评价的项目,或者申请并通过评审的国家、省市、企业立项的项目,应该对研发团队的前期工作做必要奖励,可以发放奖励基金或在立项的经费中提成。

(2)对于完成研发任务的项目,经过成果评价体系的综合评价后,给予奖励。

6、成果实现经济价值后的奖励。

(1)成果转让创收中提取奖励

(2)成果技术入股分红中提取奖励

(3)关于“股权激励”

现在有一种认识上的误区,以为用“股权激励”就能激发成果完成者的积极性,有利于加速实现成果产业化。因此,把改革的注意力集中在如何实施“股权激励”上。而实际情况是,第一,现在不是高质量的集成创新成果很多,而是这样的成果很少。由于前期的政策引导不力,科技人员缺乏接大项目、难项目的动力,缺乏认真广泛调查研究的精神,没有全面细致制定集成创新方案的定力。同时,普遍存在的对科技成果的价值估价过低的现状严重损害科技人员从事科技创新活动。第二,高质量的集成创新成果要实现产业化,需要有多种支持要素。首先,要有一个具备资源实力和产业化能力的实施主体作为承接者。科研成果产业化只有在他们的领导下,才能实现有效转化,而且成果是否能够获得经济效益最大化,还要依靠他们的市场拓展能力。而这一切恰恰是科研工作者的弱项。特别是医药行业的集成创新成果,必须要组织好一场产研融合的接力赛。这也是考验各方领导者智慧和能力的重大课题。第三,“股权激励”一般针对企业家和经营者。无论是成熟企业还是新的创办企业,这种制度设计旨在调动企业家的激情,促使他们全心全意为企业的兴旺效力,这要讲求权和利的匹配。如果只给成果创造者以“股权激励”,而没有理清成果产业化过程中的职和权,结果只是制造了“两个中心”,反而孤掌难鸣。

7、关于“鼓励自主创业”

“鼓励成果创造者自主创业”,这在医药行业内必须谨慎行事。我们还是要把医药行业的成果产业化想得更复杂些、更困难些,这符合实际情况。它需要一个强有力的、有实力的团队。一般这是科研人员的弱项。一个好的集成创新能力很强的团队放弃自己的强项,而去投身弱项,这是很可惜的事业上的损失。我们企业现在拥有的集成创新的人才不是太多而是太少。如果他们的成果的价值能够得到认可,不仅在荣誉而且在经济利益上得到兑现,就一定能稳定和激发他们不断投身集成创新的热情。

8、关于“科技人才”

集成创新的关键在于人才。医工总院应该重视和培养具有现代集成创新思维和能力的人才。要以现代集成创新的时代特征和要求来评判人才。一旦我们的政策措施真正完善到位后,最好能够把已经流失的人才再请回来。

 

 

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