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党委简讯(47)

作者:党群工作部   单位:现代制药   时间:2014-01-09

回眸2013国药现代党建工作

一、党组织体系健全、党员队伍稳步壮大。国药现代党委下辖3个党委级党组织:现代哈森党委(6个党支部,党员131人)、武汉中联党委(6个党支部,党员133人)、国药容生党委(4个党支部,党员57人),以及2个支部级党组织:川抗制药党支部(党员18人)、现代海门党支部(党员32人)。母体党委直属7个党支部(浦东厂区、嘉定厂区、南翔厂区、总部、营销、天伟生物、医工医药)。截至2013年底,国药现代母体党员总数为150人,其中男性党员85人,女性党员65人,少数民族党员2人,母体预备党员转正4人,吸收为预备党员5人,培训入党积极分子7人。

二、结合宣贯十八大精神抓学习教育,提高党员队伍的思想政治素质。党委把宣贯十八大精神、创建学习型领导班子作为解决发展难题、加快科学发展的基础,以建设学习型领导班子为龙头,促进形成人人学习、终身学习的良好党风学风。开展多种形式宣贯十八大精神,强化党性意识。年初将党建与业务工作同部署、同落实、同检查;年中召开党建工作经验交流会,结合公司中心工作和热点问题,交流支部组织生活开展的特色与经验,提高支部党建科学化水平;平时强化“三会一课”制度,支部“三会一课”内容特点是结合生产运营工作的具体事例,以互动方式来学习领会党中央精神,有较为理想的效果。

三、全面开展党的群众路线教育实践活动,切实转变领导班子工作作风。一是扎实完成第一环节工作,认真组织查摆问题征集意见;二是细致落实第二环节工作,认真组织召开专题民主生活会;三是认真布置第三环节安排,切实落实整改措施和建章立制工作任务。从党委到各党支部层面细化落实教育实践活动安排、实施步骤、关键环节和时间节点,做到了程序严格、前后贯通、环节不少、步骤不省、标准不低、重点不偏。

四、结合创先争优活动抓组织建设,增强党组织的凝聚力战斗力创造力。一是抓班子、强队伍,着力提高和改进党的建设;二是抓基层、固根本,努力夯实基层组织建设基础。组建国药容生党委;组建现代海门党支部;落实党委班子成员基层联系点工作;巩固和深化创先争优活动长效机制建设;三是严把关、保质量,扎实做好发展党员工作;四是继续开展“一二三四”活动,基层组织建设水平全面提升。围绕支部实名制,实名特色化,以优秀组织生活案例为抓手,开展“特色支部创建活动”。

五、结合贯彻落实八项规定,抓廉政建设,切实提高反腐倡廉能力。年初,对全年党风廉政建设进行了整体布局,党政领导与公司管干部签署年度党风廉政建设责任书;年中及年末开展述职述廉工作。建立“小台卡”反腐倡廉长效机制。组织全体公司管干部多次观看反腐倡廉教育片。对国药现代下属各企业所有工程建设项目参与人员以及重要岗位人员开展了“工程建设项目”专题警示教育活动。开展三项专项效能监察工作(“第三方物流供应商招标”专项效能监察;企业管理费用若干项目效能监察;贯彻落实中央“八项规定”情况效能监察以及落实情况监督检查工作)。

六、结合企业文化抓平台建设,不断强化政治思想道德建设。精神文明创建工作形成了“领导重视、上下联动、点面结合、整体推进”格局,各类文体活动丰富了职工文化生活,再获上海市文明单位,已经连续5届共10年荣膺该称号;首获“社会责任达标企业”证书。开展“道德讲堂”活动,进一步推进精神文明建设,用中国传统道德的理念来凝聚人心,通过公司内部的好人好事(如救人不留名的红帽哥、千里送药好人等)事迹的宣传,通过许善愿结爱心,加强道德素质教育。

七、结合群众路线发挥工团组织作用,进一步促进企业和谐平安稳定。召开二届二次职代会,审议和通过了在母体职工范围内实施的《公司薪酬增长方案》,这是完善员工薪酬收入增长机制建设所迈出的一大步,增强了职工的凝聚力和向心力,获得员工和公司的双赢。坚持党对共青团的领导,围绕企业中心工作积极推动共青团活动的开展。关心职工生活,及时送达温暖,对患病职工以及家庭遭受重大灾害的职工及时进行慰问与资助。办理上海市总工会互助会的三大保险以及商业保险,让每位员工享有安全保障,同时做好办理保险理赔工作。

八、“金点子”提合理化建议活动促进企业降本增效。今年共征集的“金点子”合理化建议31条,其中的多条建议经采纳实施后,提高了生产效率和产品质量,在生产实践中已经创造了直接或间接的经济效益和社会效益。这些项目在改进企业经营管理、促进企业技术进步、提升产品品质、增加企业效益、提升安全防范能力以及节能减排方面发挥了重要作用。

九、信访维稳工作保持企业平安稳定。以维护公司利益和员工利益双赢为目标,以公司稳定和谐大局为结果,高度重视各类信访矛盾,认真进行了调查、谈心、解释等维稳工作,在政策法规许可的情况下,化解了多个不稳定因素,做到了把矛盾化解在基层,解决在爆发前,确保公司稳定发展。

(国药现代  党群)

2013天然药物化学和生药学术年会在国药现代召开

2013年12月20日,由上海市药学会主办、国药现代承办的上海市药学会2013天然药物化学和生药学联合学术会在公司总部召开。

上海市药学会领导、天然药物化学和生药学两个专委会委员近40多人出席了本次会议。天然药化专委会主任委员、第二军医大学陈海生教授,生药学专委会主任委员、复旦大学药学院生药教研室主任陈道峰教授主持会议。国药现代总经理、党委书记钟倩在会上致辞。钟总在致辞中对专家教授们多年来给予国药现代的支持和帮助表示感谢,向与会专家介绍了国药现代的情况,并真诚地希望中药领域的各位专家对国药现代中药的发展多提宝贵建议。

上海中医药大学中药学院徐宏喜院长、中科院上海药物所叶阳副所长、第二军医大学药学院天然药化教研室张卫东主任、第二军医大学长征医院药材科和临床药学教研室陈万生主任等4位专家分别在会上作了专题报告。南翔厂区总经理助理杨国红博士代表公司向与会专家介绍了上海现代制药南翔厂区中药品种及产业发展情况。

下午,与会专家、教授乘车到南翔厂区参观、指导,南翔厂区负责人王曙光博士向专家介绍了厂区的总体情况,并带领各位专家重点参观了中药提取车间和技术部。南翔厂区特色的品种、中药车间齐备高效的设施、精干的技术力量给与会专家留下非常深刻的印象,部分专家表示希望与南翔厂区在委托加工、中试研发、新药报批等方面尽快开展合作。

此次学术会取得了完满成功,也加强了国药现代与上海市中药领域专家之间的交流与合作,取得了丰硕的成果。

(国药现代  杨国红)

现代哈森原料药五个车间通过新版GMP现场认证

12月20 -22日,由河南省食品药品监督管理局组成的GMP认证专家组莅临现代哈森进行原料药新版GMP认证。本次申请认证范围是在商丘市梁园产业集聚区新兴路166号新厂区内,涉及吡拉西坦、卡马西平等15个原料药品种,新建的5个车间。

现场认证组通过近3天的时间对该5个原料药车间生产线的硬件、软件进行了认真、仔细的现场检查,认为现代哈森5个原料药车间及整体新版GMP状态较好,经过检查结论,无严重缺陷。对一般性的缺陷要求按时限整改到位后上报省局GMP评审中心。

现代哈森从2013年6月着手将原料药5个生产车间及15个原料药品种搬迁至新厂区进行新GMP项目建设,仅用短短5个多月的时间,就完成5个生产车间及15个原料药品种新版GMP生产线的建设。项目组人员抢时间、抢速度,不分昼夜、夜以继日,加班加点,每天工作十几个小时以上,吃住在现场,从不叫苦叫累。终于赶在12月以前全部建成并顺利通过省局新版GMP现场认证程序。

这是继新厂区小容量注射剂1车间顺利通过国家局新版GMP认证后,现代哈森再次通过原料药5个生产车间及15个原料药品种新版GMP现场认证程序,同时也标志着在国药医工总院、国药现代的领导下,经过现代哈森全体干部职工的辛勤努力,又实现了5个生产车间及15个原料药品种新版GMP现场认证的战略目标;标志着在2014年初,国药现代基本药物生产基地将陆续投产小容量注射剂品种、5个生产车间及15个原料药品种,进一步为实现国药医工总院、国药现代工业板块生产基地战略规划和目标奠定基础。

(现代哈森  席泉远)

2013年度党委简报后记

国药现代的《党委简报》是一个增进了解的公开平台,承载党群交流沟通的纽带责任;也是公司党、工、团工作征程的记载。国药现代党委始终高度重视简报的编制工作,努力在政策理论学习、工作经验交流、重点工作推广、完成情况通报、存在问题分析、工作举措落实等方面及时编发简报,传递工作信息,让上级党委、基层党组织及时了解国药现代的工作情况与信息。通过发挥信息沟通、振奋精神、鼓舞士气的作用,努力助推国药现代各项工作的进步。

2013年,《党委简报》共刊出47期,其中:“学·悟·炼”学习、宣传、交流版共11期登载文章25篇。其中党建篇含基层党建、群众路线2期专刊;管理提升篇含安全生产、节能环保、安全警示、安全环保法律法规4期专刊;廉政教育篇含中央八项规定、反腐倡廉2期专刊;企业文化建设含中国梦、厉行节约反对消费、道德讲堂3期专刊。

2013年,《党委简报》共登载文章155篇,其中:党建文章37篇(其中群众路线专题报道9篇),反腐倡廉文章4篇,辅助行政工作25篇,工团活动27篇,子公司文章38篇(其中子公司党建文章15篇),企业社会责任工作专题报道24篇。

时间将曾经的工作留给历史,也将无限的希望带向未来。国药现代的《党委简报》仅仅是党建海洋中的一滴水,但我们始终坚持从平凡的工作中努力体现一滴水的价值,正是无数的水滴汇聚才能形成海洋……

(国药现代  党群) 

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