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党委简报(44)

作者:党群工作部   单位:现代制药   时间:2013-12-05

国药现代通报领导班子专题民主生活会情况

根据国药集团和医工总院党委统一部署,11月7日,国药现代领导班子召开了专题民主生活会,会议按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”查找问题,深刻剖析思想根源,以整风精神开展批评和自我批评,进一步明确整改的思路和措施。

专题民主生活会后,按照医工总院党委的督导意见,国药现代以党委[2013]64文件形式向全体职工通报了民主生活会的准备工作和召开过程,通报了班子及成员查找出“四风”问题的具体表现、产生根源,制定的整改思路和措施等情况。

这次专题民主生活会是一次有质量的民主生活会,达到了预期效果,有五个鲜明特点:一是民主氛围浓厚,讲真话、讲实话、讲心里话,做到了知无不言、言无不尽。二是聚焦“四风”紧密,敢于对号入座,敢于揭短亮丑,给自己“画像”比较准确,体现了从严从紧的要求。三是自我批评全面深刻,不评功摆好,不遮掩问题,不回避矛盾,体现了谦虚诚恳的态度。四是相互批评、坦诚相见,体现了坚持党性原则、维护班子团结的思想觉悟。五是整改方向明确,针对查摆出的问题,都提出了整改措施,既立足当前明确具体措施,又着眼长远提出制度规范。会议既有“红红脸、出出汗”的严肃紧张,又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松和谐,达到了增进团结、提高认识、帮助同志、促进工作的目的。

本次领导班子专题民主生活会,使国药现代班子成员受到了一次深刻的党性教育,触及到了思想灵魂。专题民主生活会情况通报主动回应干部群众的关切和期盼,充分表明了国药现代党委改进作风提升能力、服务群众推动发展的信心和决心。接下来在第三环节中,国药现代将切实抓好整改落实工作,以解决问题的实际成效取信于职工,努力形成反对“四风”、加强作风建设的长效机制,把教育实践活动与国药现代科学发展结合起来,把整改落实融入到各项工作中,让群众切实感受到活动带来的新气象、新变化。

(国药现代  党群)

 现代哈森党委召开专题民主生活会

按照医工总院党委、国药现代党委关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”第二环节工作实施方案,现代哈森党委于11月19日上午召开党政班子专题民主生活会,国药现代总经理、党委书记钟倩,党委委员杨志群到会督导。现代哈森党政领导班子全体成员参加了会议,会议由现代哈森董事长、党委书记肖斌主持。

会上,党政班子成员按照会议程序,首先由党委副书记江正祥同志代表党委班子做了领导班子剖析检查对照,随后各领导成员进行了宣读个人剖析材料,并进行广泛批评与自我批评。领导成员从不同角度评出了50多条意见或建议,大家畅所欲言,以高度负责、态度诚恳的精神进行了认真而深刻地批评与自我批评,并联系实际,坦诚交心沟通。国药现代总经理、党委书记钟倩同志对会议作了点评和讲话,她指出,这次民主生活会提出的问题,大家能够认真剖析,坦诚相见,希望能对查找问题认真整改,落实到实处,切实树立领导班子在群众中的崇高威信和良好形象。同时她强调了四点。其一,希望领导班子加强重大项目,重大问题的民主决策,加强思想交流与沟通。其二,以全局和新的高度上,注重基础和效率的提升,以扎实有效的规划稳步推进工作。其三,提升抵御危机、抗御风险的能力,加强防范的制度建设,对危机和风险有预见性和针地性的措施。其四,加强人才队伍梯次培养,提升素质,培养干事创业,奋发有为的精神,希望班子以新的姿态和风貌,以扎实进取的哈森精神迎接未来新的挑战。

党委书记肖斌进行了总结,将认真落实医工总院、国药现代党委的要求,认真扎实做好党委班子及个人材料的完善工作,对提出意见认真汇总,及时做好整改落实、建章立制工作。

(现代哈森  席泉远)

武汉中联党委召开专题民主生活会

经过前期认真准备,武汉中联药业党委于2013年11月27日召开了“创新转型抓机遇、服务群众比贡献”为主题的民主生活会。总经理陈训,党委书记石行卫,党委委员、副总经理卞友谷,副总经理吴少宏,党委委员、总经理助理肖勇出席了会议。国药现代总经理、党委书记钟倩,党委副书记杨祉凡莅临督导。王伟、祁荣、吴雄民列席了会议。会议由石行卫同志主持。他首先代表中联药业领导班子进行了对照检查,班子成员围绕班子对照检查材料中所反映的主要问题及表现形式,展开了原因分析,并对自己认领的问题谈了感受与下一步整改的思路。五位公司领导依次汇报了个人对照检查材料,班子成员相互间开展了批评与自我批评。领导班子和成员均在对照检查材料中表述了班子及个人遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况,特别明示了在“三公”消费、个人住房和公务用车方面的情况,同时查找了在“四风”方面存在的问题,剖析了产生问题的原因,并制定了初步整改措施。

杨祉凡同志代表国药现代党委对中联药业党的群众路线教育实践活动专题民主生活会作出了评价:会议准备工作比较充分,剖析材料写得比较深刻,批评与自我批评比较到位。并对中联药业领导班子继续推进群众路线教育实践活动提出了四点具体要求,一要完善并严格执行“三重一大”决策制度,规范工作机制;二要以科学发展的眼光和思路明确企业的定位和发展方向;三要维护班子团结;四要维护企业稳定发展的大局。钟倩同志希望中联领导班子讲正气、讲团结、树新风,形成合力,共同分担,反对懈怠,齐心推动企业发展,要以教育实践活动为契机,落实举措,讲求实效,紧密结合国药现代对中联药业确立的战略定位,精心谋划、全盘布局,打好解决突出问题的攻坚战,团结带领公司干部员工坚定方向,勇于开拓,不畏艰难,勇创佳绩,树立保持领导班子良好形象,为实现“中联梦”而奋发努力。

(武汉中联  吴雄民)

 

现代哈森认真做好2014年度经营计划

现代哈森领导班子认真组织相关部门,根据董事会、经理班子2014年发展规划及战略目标,认真制定2014年生产经营计划。

2014年生产经营形势比较严峻,特别公司进入新版GMP认证、新车间陆续投产,能否按期正常通过新版GMP认证投产,是2014年生产经营计划的关键,根据企业目前新版GMP认证的紧迫形势及企业整体搬迁的计划,结合市场不断变化的形势,并根据党政班子开展党的群众路线实践教育活动存在的问题,各部门结合实际切实做好本部门的各项工作规划,紧密协作,已完成公司2014年营销计划、生产计划、新版GMP认证、项目按时间节点计划、供应计划、公司搬迁计划及各个辅助部门的计划等,公司计划内容比较实用、切合实际,避免官话、套话,空话,并找准问题的切入点,本着解决实际问题来制定计划,使明年经营计划具有可行性、科学性、严谨性及可操作性。

(现代哈森  席泉远)

现代哈森新厂区小容量注射剂1车间获新版GMP证书

11月25日,国家食品药品监督管理局药品GMP认证公告(第12号),现代哈森新厂区小容量注射剂1车间获得国家局颁发的新版GMP证书(证书编号CN20130404)。

现代哈森小容量注射剂1车间位于商丘市梁园产业集聚区内,属于国药现代国家基本药物项目第一期工程,该项目经过现代哈森干部、职工一年来精心施工,认真按GMP规范要求进行生产线的设计、安装,试运行,经过夜以继日艰苦奋战,于2013年8月份建成并通过国家局新版GMP现场认证程序,紧接着现代哈森又进行了缺陷整改及品种转移工作,现该车间终于获得GMP证书,成为国药现代国家基本药物生产基地第一个投产的车间。目前,现代哈森又投入到紧张的新厂区小容量注射剂2车间、原料药车间、口服固体制剂GMP项目的工作中去,力争2014年上半年获得上述车间的新版GMP认证。

(现代哈森  席泉远)

攻坚克难,夺取生产、认证双丰收

国药集团容生有限公司新版GMP认证工作到了攻坚阶段,既要保证生产经营按调整预算目标的顺利实现,又要尽力把新版GMP认证工作的时间节点可能对来年的生产经营产生的不利影响减至最小,时间急,任务重。

为确保生产、GMP认证按时按质按量完成,10月中旬,国药集团容生有限公司党委向全体党团员、干部和员工发出倡议:要求在这特殊情况下,党团员、领导干部率先垂范,以身作则,在各项工作中积极发挥先锋模范作用;广大职工要勇挑重担,以敢于负责的主人翁责任感来激励自己,干好本职工作,为实现生产经营上台阶和通过GMP认证的目标而做出积极贡献。

倡议书在公司产生强烈反响。总经理亲自坐阵指挥,组织协调;党委书记亲自召开工作协调会;中层干部纷纷立下军令状,保证克服一切困难,按时间节点要求完成所有任务;广大职工这边正常生产工作一结束,那边下班后不顾劳累,又马上投身到新车间的设备试车、验证等工作中。加班加点连续作战。目前,公司上下齐心协力,攻坚克难,在有限的时间内,在维护生产经营活动正常开展的同时,为打好GMP认证工作这场硬仗做好一切准备,广大党员干部、全体员工一致表示:有决心、有信心年底前夺得生产经营和通过GMP现场认证工作的双丰收。

(国药容生  谢艳玲)

快乐健康跑、激情马拉松

12月1日,一年一度的上海国际马拉松赛于7:00开跑,随着发令枪响,3.5万名运动员浩浩荡荡奔涌而出,壮观的场面令人热血沸腾,其中,国药现代62名员工参加马拉松健康跑。

为增强职工体质,工会今年再次组织进行了马拉松赛健康跑的多项筹备工作。各部门、厂区职工积极报名参加健康跑,工会及时向上海国际马拉松赛事组委会报名,并组织力量领取参赛服装,细致安排健康跑各环节工作,在终点站准备了饮水,发放了早餐费,多项措施保证了国药现代职工参赛顺利、平安。

国药现代每年组织员工参加马拉松健康跑,希望通过这样的体育活动,提升员工的锻炼意识,健康地生活,也培养员工不怕困难,坚持不懈的工作态度,在奔跑中展现自信拼搏的企业文化精神,践行绿色与健康可持续发展的企业文化理念,更是企业文化建设的一项内容。

(国药现代  党群)

  

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