党委简讯(29)

作者:党群工作部   单位:现代制药   时间:2013-07-29

回顾总结  讨论交流  调整推进

国药现代召开年中述职考评会议

7月14日,国药现代召开了有公司党政领导、各部门负责人和员工代表近70人参加的2013年度年中述职考评会议。

一年二次的述职考评已经成为公司绩效管理的重要措施,既是对前期工作的总结和回顾,更是对后期工作的调整和推进。考评会议上,来自公司各中心和部门的16位负责人对照2013年度《绩效责任考核书》内容,概要叙述了任务完成情况和工作中的一些经验和体会,重点剖析了存在的问题和不足,并有针对性地提出建议和思考。通过部门述职,也使得参会人员全方位地了解到公司各业务板块运营的成效和现状,了解到各部门工作中存在的难点和盲点,通过互相交流和沟通,寻找薄弱环节和攻关节点,谋划突破困难提升发展的方法和策略。同时,通过对各部门及负责人绩效的考核评分,也使得考核有质与量的评估,达到绩效考核的目的。

述职结束后,会议围绕进一步提高企业核心竞争力、提升企业管理能力、促进企业和员工发展等议题进行了互动,总经理魏宝康同志、党委书记钟倩同志与大家进行了诚恳真挚的沟通和交流,并对各中心和部门的半年工作述职进行了点评。公司领导指出,各部门的报告具有站点高、视野广、思考深、力度强的特点;各部门和部门负责人的整体意识、大局观念、全局思维、思考和探讨问题的能力都在提升;部门间无边界沟通协作的能力在加强;员工队伍建设渐现成效,员工发展和人才问题得到重视;各中心和部门工作有特色,做到了既相互配合,又在提升水平的基础上杂而不乱,繁而有序,按公司的整体发展规划积极提升自身建设,适应公司发展需要。

与会员工在交流中表示此次会议体现了国药现代全员绩效管理、共促发展成长的心愿,真切感受到了参与决策的认同感、参与执行的荣誉感、参与管理的责任感和参与沟通的尊重感,为国药集团进入世界500强而自豪,对国药现代实现战


 

略发展目标充满信心。

在形势更为严峻的下半年,国药现代将坚持不断学习,维持较高视角,保持积极热情,掌握主动性,把握方向走势,明确目标节点,细化方案措施,加强交流反馈,坚决执行落实,切实推进提高,实现公司发展目标。

(国药现代党群工作部  洪 岩)

国药现代拉开“党的群众路线教育实践活动”序幕

在全党深入开展党的群众路线教育实践活动,是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

为切实推进国药现代“党的群众路线教育实践活动”的开展,加强组织领导和工作指导,公司党委于7月10日行文,成立领导小组及办公室,并要求下属各子公司党委和支部认真做好教育实践活动的前期工作。

这次教育实践活动以中层以上领导干部为重点,切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育,把贯彻落实八项规定精神作为切入点,把六不原则和五大作风举措作为抓手,进一步突出作风建设,以深入、务实、坚决的作风和态度,着力解决广大员工反映强烈的突出问题,提高做好新形式下群众工作的能力,保持党同人民群众的血肉联系,发挥党密切联系群众的优势,为推动企业持续稳定健康发展提供保证。

7月19日,作为国药医工总院下属单位之一,国药现代参加了国药医工总院的“开展党的群众路线教育实践活动”动员大会,正式拉开了活动的序幕。

按照精神和要求,党的群众路线教育实践活动全过程,要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,教育引导党员、干部树立群众观点,弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色,使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立。要坚持围绕中心、服务大局,全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求,把作风建设放在突出位置,以作风建设的新成效凝聚起推动经济社会发展的强大力量。

这次党的群众路线教育实践活动,将采取多种形式征求意见查找问题、总结研究分析对策、召开专题民主生活会、制定整改方案、监督整改措施的落实、持续推进评估效果几方面着手制定活动方案,以切实端正态度、改进作风、提高思想、倡行廉洁、深入基层、密切关系。这次群众路线教育实践活动还将与管理提升活动、民主评议等相结合,从实际出发,办实事、求实效,以在解决群众反映的突出问题上取得新成效,在转变党员干部作风上取得新成效,在谋划公司稳定发展上取得新成效。

动员会后,国药现代积极拟定公司层面的活动进度阶段性要求和指导下属党委、支部按照国药集团、国药医工总院的总体部署,明确任务目标和进度,务求教育实践活动扎实开展。

            (国药现代党委  钟 倩)

 

“我与南翔基地共成长”读后感

本书我粗粗的全部阅读了一遍,仿佛我就在南翔基地的那次会议上听到了同事们的发言,和前几年我听到的、想象的大不相同了。大家又活跃了,有激情了,认可企业了,认可领导了,同时也认可口袋里有实惠了。这里有一段话很有代表性:“刚来南翔基地的感觉是:产品单一、员工积极性不高、消极因素不少、凝聚力低下,且南翔在公司众基地中地位最低,公司对南翔基地的定位也模糊不清。但短短的一年多时间,让我感觉到一股蓬勃向上的朝气,无论是产品品种、内部管理、人的精神面貌、骨干和员工的积极性、工作的效率和实干的精神都有着十分明显的变化和进步。”这话代表了大多数员工的心声。

现在是老员工对自己有要求、对企业有信心、看到企业发展前景、看到自己的责任所在,而新员工更是朝气蓬勃,员工的精神面貌与前几年相比发生了翻天覆地的变化。同志们的发言既谈出了自己这几年的感想,也是对领导工作的打分。还是南翔基地、还是昌翔路111号、还是这些厂房、还是这些设备,可是人的精神面貌却发生了如此大的变化,可喜可贺!南翔员工真可爱,南翔员工好样的!

文章中的许多语言都是领导以前对大家的希望,现在都成了大家的语言、大家的行动,这就是领导的思路变成了群众的行动。这一巨大的变化饱含着你们付出的艰辛和智慧。你们救活了南翔基地,同志们肯定了你们、认可了你们。不再上访了,开始尊重你们、拥护你们、指挥棒也灵了,这样的形势来之不易,要珍惜、不松劲、继续爬坡,为南翔基地打一个漂亮的翻身仗。

文章中个别同志对企业的管理还有更高的要求,有的同志似乎对经济收入还有意见,望你们工作再做得细一点、戒骄戒躁,并为基地设计一个美丽的南翔梦,也为实现美丽的南翔梦而奋发努力。

(上海医工院  储桂兰) 

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