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党群通讯(第四期)

作者:党委工作部   单位:上海医工院   时间:2012-03-20

近日,院团委召开2012年团支部工作布置会。会上,院团委书记顾秋语就院2012年共青团工作要点作了解读。他说,今年院团委的重点工作之一就是做好团委换届选举工作,本届团委改选于2007年,至今任期已满。近日,团委向党委领导汇报了团委换届改选筹备工作安排,得到认可,将于3月上旬启动换届改选相关工作,4月下旬召开团员代表大会,选举产生新一届团委会。

近日,日本早稻田大学教授酒井宏水、中尾洋一及东京大学副教授后藤康之一行访来我院磋商相关项目合作事宜。院长、党委副书记王浩,副院长胡海峰、科技研发部副主任刘英及药理评价研究中心分子药理组相关人员参与商谈交流。

近日,院党委组织召开了2012年党建工作会议,全面部署今年党建工作。会议由院长、党委副书记王浩主持,党委书记、副院长何雯,副院长张福利、胡海峰,党委副书记、纪委书记、工会主席胡国梁,各部、室、中心党政工团负责人等40余人与会。

会上,胡国梁首先就党委、纪委、工会、团委2012年工作要点等进行了详细解读。王浩通报了我院党政领导班子2011年度民主生活会及各整改项目的筹划落实情况。何雯在总结讲话中对2012年党建工作提出了要求和建议。张福利宣读了《关于表彰2011年度上海医工院文明部门、文明课题组(班组)、文明员工等先进集体和个人的决定》,并对获奖者及集体进行了表彰。

会上,何雯和王浩还代表院党政负责人分别与各部门党政负责人签订了2012年党风廉政建设责任书。

近日,我院召开分析测试中心独立运行启动会。会议由副院长胡海峰主持,院领导班子、职能部门负责人及分析测试中心全体员工出席了这次会议。

3月8日,院党委组织召开党支部书记工作会议,集中安排推进近期党建工作会议精神要求。会议由院党委工作部副主任倪开阳主持,党委书记、副院长何雯,党委副书记、纪委书记、工会主席胡国梁及各党支部书记等人与会。

坚持“六加四”,做实今年党建工作

近日,我院党委召开党建工作会议,全面部署今年我院党建工作,随后召开的党支部书记会议对如何围绕“双建一迎”(支部建强、党员建功、迎接党的十八大召开)主题,深入开展创先争优活动、做好迎接党的十八大及学习十八大精神等工作进行了具体安排。在院党委的领导下,全院各级党组织和全体共产党员要努力坚持做到“六加四”,以保证今年我院党建工作的各项任务高效落实。

坚持“六个不放松”

一是坚持理论学习不放松。以基层组织建设年为抓手,切实吃透上级党组织的各项决策部署,结合我院实际,着力于党支部加强基础建设、党员强化“建功立业”,使广大党员干部的思想与行动得到统一。

二是坚持服务大局不放松。贯彻“服务型党建”工作理念,进一步实现党建工作从抓全面向抓重点、从抓管理向抓服务、从抓布置向抓实效转变,更有效地推动创先争优活动向深度和广度发展。

三是坚持务求实效不放松。着力于强化党支部“一支部一行动”、党员“建功行动”工作落实,积极搭建平台、创设活动载体,使各级党组织和广大党员切实明确在创争活动中“干什么争什么、做什么创什么”,将上级党组织的要求以及推动我院科研创新中心工作的发展任务落到实处。

四是坚持服务职工不放松。以最大多数职工满意为最高标准,集中力量为职工群众做实事、办好事,切实帮助解决科研、管理工作中的实际困难,维护职工群众的最根本利益,进一步树立共产党员的良好形象。

五是坚持舆论宣传不放松。及时总结推广各党支部在创先争优活动中的好经验、好做法,以身边事教育身边人,使舆论宣传融入广大党员群众的日常工作,以宣传促进各项工作开展,以宣传促进争创意识提高。

六是坚持总结提高不放松。围绕向党的十八大献礼,注重彰显创先争优活动的丰硕成果,发掘在创先争优活动中的实践经验、有效做法,务求实践经验长效化、有效做法制度化,让创先争优活动成果在日常工作中发挥长久作用。

抓住“四个重点”

一是继续做好党员公开承诺工作。各党支部组织党员围绕“双建一迎”的主题,滚动修改完善今年的公开承诺,并按照“五争五带头”要求,认真做好创先争优活动三年来的总结。党员要对照公开承诺和践诺情况,找准存在问题的根源,并在支部专题组织生活会上进行汇报,开展批评与自我批评。各党支部也要对三年来的创争工作进行专题汇报。

二是继续做好创先争优活动领导点评工作。院党委成员要参加党支部联系点的有关组织生活会,与各党支部一起,对党员自我评议情况进行点评,实事求是地肯定成绩、指出不足、提出努力方向,做到点出动力,评出实效。

三是完成一批“创先争优”活动的先进典型推荐和树立工作。重点组织好先进党支部(党小组)、优秀共产党员的评比活动;大力宣传先进共产党员“创造优秀业绩、作出突出贡献、得到党员群众公认”的典型事迹,塑造基层党组织和党员推动发展、服务群众的优秀形象,在全院形成学习先进、争当先进、追赶先进的良好氛围。

四是全面总结创先争优活动三年来的经验做法、特色成果和取得成效。最大限度地使创先争优精神内涵深入人心,渗透到我院工作的方方面面,在保证今年年度工作目标完成的同时,为我院科研创新事业的持久科学发展提供强劲动力。

编者按:近日,集团转发中央企业创先争优活动领导小组和国资委党委关于开展向陈超英同志学习活动的通知,要求各子公司党委认真组织开展向陈超英同志学习活动。本期刊登相关内容,希望广大党员干部群众认真学习。

 陈超英同志先进事 

陈超英,女,生前系中国建筑所属中建五局土木工程有限公司董事、党委副书记兼纪委书记、工会主席,不幸于2011年6月13日在慰问职工家属返程途中发生车祸而光荣殉职。

一、矢志不渝的信念

陈超英同志无限忠诚于党的事业、国企的事业。上世纪末到本世纪初,她所在的公司一度濒临倒闭,置身于内债清欠、理顺劳动关系的矛盾焦点之中,作为工会副主席的她始终坚守岗位,忍辱负重开展工作。在被讨要工资的职工用热茶泼到脸上时,在被讨债人员围堵在办公室不让吃饭时,在被失去理智的内外部人员指着鼻子破口谩骂时,她依然热情洋溢地做好疏导工作。她以春风般的态度温暖了职工,以心贴心的沟通感化了职工,赢得了“群众贴心人”的赞誉。

二、公而忘私的情操

陈超英心中的天平一边是公平公正的信义,一边是公心公义的无私。她分管过房改、物业,手里掌握上千套住房分配权,但没有为自己分过一套房,直到殉职,她一直住在一套爱人单位分配的建了十多年的80平米公寓房。她长期主管组织人事、协管人力资源,两个亲妹妹失业十多年,几个侄儿大学毕业到外地打工,但她没有给任何亲人在单位安排过工作。她是公司工程分包与材料设备招投标监督小组组长,但从不为任何亲朋介绍工程业务、联系材料供应,曾经数次婉言拒绝了老同学提出的分包工程要求。去外地开会,为了省钱,陈超英一个人住在68元一晚的小旅馆里。陈超英三年的车贴高达126000元,可是她一分钱也没有拿走,被同事们戏称为“傻书记”、“笨陈姐”。

三、是非分明的品格

2003年,中建五局统一整合土地资源做大房地产业务,陈超英所在的公司以存量土地参股中建五局地产开发。面对职工,尤其是离退休职工的不理解,陈超英带领党群部门一班人,挨家挨户做离退休职工的工作,先后5次召集各层面人员召开情况说明会、座谈会、拆迁动员会,数次前往政府部门争取职工小区的改造指标。三年后,中建五局开发的“中建·桂苑”楼盘拔地而起,对内部职工实行定量优惠销售,旁边的职工小区也得到很好的改造。

在企业利益面前,陈超英对发现的问题坚持一查到底。2008年,一个项目因资金周转困难,擅自变卖了搅拌机等设备,所得款项用于项目生产生活。她深入一线了解情况,不但收缴了24万余元设备处理款,还责成项目经理作出了深刻检讨,对责任人进行了严肃处罚。这些年来,她主持处理的违纪案件做到了责任分明、处罚公正、令人信服,保持了零申诉记录。

四、以苦为乐的境界

陈超英不仅是一位年过半百的女性,而且还身患严重脊椎病和低血糖。但她每年深入公司上百个项目现场办公,哪里条件最艰苦、哪里困难最多,她就牵挂最多、去得最频繁。

2009年以来,她先后5次登上海拔3000米的云南轿子雪山公路项目,8次深入金沙江边悬崖绝壁上的水绥公路项目,3次辗转20多个小时,带十几大包急需物资和慰问用品,深入远在非洲腹地的刚果(布)项目……。2003年以来,她没休过一天年休假,更没休过一次探亲假,“白加黑”、“五加二”,没日没夜地加班加点。据统计,她每年有200多天深入施工一线。她就是一个女铁人,为企业豁上了全部的心血和精力——为此,职工群众发自内心地尊称她是工作“超人”、事业“超女”!

五、言行一致的作风

陈超英对职工反映的问题,一定会记在心里,对自己的承诺从不食言。当她在南宁南湖隧道项目了解到农民工需要通俗易懂的安全知识后,马上组织编写了《施工现场安全生产与卫生常识100问》,不到10天,全司一万多农民工人手一本。不仅如此,她还联系为农民工做全面免费体检,许多农民工为此感动地说:“陈主席,您也是我们的工会主席!”

陈超英对待工作不讲价钱、言出必行。每次接到上级工作,她定会说:“请领导放心,我们一定努力做好。”在多年从事企业党群工作的过程中,她思维超前,作风务实,始终能融入中心,积极发挥国企党群政治优势,取得了党群工作“虚功实做”的丰硕成果,成为中建五局乃至中建系统、湖南省党群战线上的杰出代表。

六、关爱群众的美德

陈超英的心中,装着一本职工和离退休人员的花名册,500多名离退休职工没有她不认识的,1000余名在职职工没有她不了解的。她走访过大部分职工和离退休人员家庭,殉职前几小时还在职工家里慰问。

令人感动的是,越是节假时间,她越会在现场一线:

2008年国庆,她在福州海峡国际会展中心,与项目的职工在一起;2009年春节,她在非洲腹地刚果(布),与海外的职工在一起;2010年新年,她在福泉高速改扩建工程,与加班的职工在一起……

每逢传统佳节,或是哪位职工生日,人们收到的第一个信息准是陈超英发来的祝福。每逢职工有难事,第一个到场处理的也总会是她。许多离退休老同志说,超英就像亲闺女!

陈超英生活十分节俭,买的衣服都很便宜,但却自掏5000多元为职工家属安装燃气、维修房屋,许多退休职工的第三代都亲切地叫她“陈奶奶”。她曾拿出一笔钱作为基金帮助21名失学儿童上学,孩子们都亲切地称她“陈妈妈”,湖南麻阳县的两位受助少年每年都会给她寄当地出产的甜橙,她每次都要办公室分发给机关职工一起分享孩子们感恩的心。她带头捐款4000元带领党员为一名农民工翻修危房;拿出准备给爱人治病的5000元垫付给职工住院……她拿过的钱不留欠条,仅同事们能回忆得起的就不下20万元。

 

陈超英同志用一生忠诚于党,忠诚于企业,奉献给企业,奉献给员工,活着就是一面旗帜,逝去更是一座丰碑!(节选自国务院国资委《情况交流》陈超英同志先进事迹)

义不容辞,责无旁贷”地做好本职工作

——学习陈超英先进事迹有感

年仅53岁的中建五局土木工程有限公司的党委副书记、纪委书记、工会主席陈超英,在2011年6月13日慰问职工家属的返程途中,不幸因公殉职,英年早逝。她之所以能引得“千人挥泪送别”,在我想来,集中体现在她对待工作“义不容辞,责无旁贷”的精神。同为一名党务工作者,陈超英的事迹让我在如何对待本职工作上学到了很多。

一、要树立正确的人生观、事业观

“人只要有一种精神,就会不知疲倦,永不停歇。而这种精神就是要热爱工作,永远充满激情,要么不做,要做就做到最好。凡是都能恪尽职守,尽心尽力,你就一定会乐在其中,忘记辛苦”,“作为一名党员干部,就是要平时工作看得出来,关键时刻站得出来,生死关头豁得出来”。她这样说了,也这样做了。作为一名党的干部、一名党员,我们可不可以扪心自问:对于自己的公开承诺我们做到了多少?

二、要善于沟通、注重协作

沟通是心灵与心灵交流的纽带、桥梁,善于沟通,相互理解,通过沟通与协作,才会使工作健康良性的发展。在化解企业与职工的矛盾上,陈超英就非常注重沟通与协作。正是她的这种工作方式,企业与职工之间曾一度非常尖锐的矛盾得到了有效化解。其实,无论何种工作,部门与部门之间、部门与员工之间只有充分沟通,相互信任,共同协作,才能做得更好。

 三、要勤奋,更要主动

面对企业困难,她不言放弃,百折不挠、忍辱负重,努力积极的开展工作,以春风般的态度温暖了职工,以心贴心的沟通感化了职工,赢得了“群众贴心人”的赞誉。她的工作态度是积极的,主动的。主动发现工作的困难进而攻破,作为企业服务管理部门的一员,应该主动去了解自己该做什么,能做什么。怎样才能更好地发挥职能,服务好科研创新这一中心工作,主动并且认真地规划好工作,然后全力以赴地去完成,这是我们应该努力向陈超英学习的地方。

四、要无私无欲

在陈超英的身上,体现了公而忘私的情操。她秉持一贯的实事求是作风,把有利于企业发展、不愧对职工群众作为工作的出发点和落脚点,心中的天平一边是公平公正的信义,一边是公心公义的无私,讲团结、讲付出、讲诚信,不争名、不夺利、不越位,做到了领导放心、同事信赖、群众满意。“壁立千仞,无欲则刚”。无欲无私使她的工作充满快乐,因为她懂得:“快乐不是因为拥有的多,而是计较的少。”

编者按:3月8日,我院党委书记、副院长何雯参加了集团组织的三八妇女节活动,并以“与女儿一起快乐成长”为主题作了发言,现将其文节选刊登,与大家分享。

 与女儿一起快乐成长

很荣幸参加集团组织的三八妇女节活动,集团党群部朱京津主任让我讲与女儿快乐成长。我知道很多同志教育子女都很有一套,很希望有机会能够分享,在这里我也来谈谈我的育儿经。

我的女儿叫汤忞,现在在美国密苏里州圣路易斯华盛顿大学读书,是生物工程专业大一学生。这个学校在2011年美国综合大学排名第12。

教育引导,使孩子养成良好的习惯

“望子成龙,望女成凤”乃普天下父母共同的心愿,为了孩子能健康成长,作为孩子第一任教师的父母,只有了解孩子,给孩子倾诉的机会,对孩子“知其然”,才能达到“知其所以然”,这是家庭教育成败的关键。比如在二、三年级时,女儿曾和我讨论减负问题,觉得越减负担越重。对于这个问题,我们并没有简单否定孩子的看法,而是和她讲道理,告诉她学校这么做的原因,其实我们也知道她不一定能理解,但她至少认为你在倾听,和她讨论,重视她的意见。同时告诉她减负并不是少学习,而是要提高学习效率,在有限时间里学好、学更多。

我们也很注意观察孩子的言行与心态,结合平常身边发生的事及孩子自己的问题,灵活掌握教育的方法和契机,适时对孩子提出一些要求。比如看到她粗心马虎,做错题目,我们不是强调题目结果是对是错,而是会用她自己身上发生因粗心让她懊恼的事去糗她,比如一年级就是因为关键的一次测验粗心,老师取消了她期终考试免考的资格,也通过讲一些古人、名人的故事,以小见大,告诉她凡事要认真……我们对孩子的教育常常是结合着具体的事例,注重言传身教,让她能比较直观地懂得你要讲的道理,教她如何做人做事,通过这样的因势利导,让孩子能感其诚,信其道,从而心悦诚服地接受教育与诱导,收到较好的效果。

在我女儿成长过程中,我们很注意去发现孩子的兴趣所在。记得在她上幼儿园小班时,我们发现她喜欢数数,我们就买了一个叫做“咪咪数学宝”的益智玩具,教她一些基本的计算方法;还可以出题,选择不同难度级别的加减法进行计算,如果答对了,就会说“啊,你真聪明”、“好样的”等等。通过有意引导,让她明白做事要专心,不仅提高了她的学习能力,也让她喜欢上了数学。从小到大,数学成绩一直名列前茅,曾获得“希望杯”全国数学邀请赛五年级组二等奖,“中环杯”上海中小学生思维能力训练活动初一年级一等奖等荣誉。

确立目标,不断努力,培养自信

1、学钢琴。也许没有遗传基因的缘故,我女儿不是很有音乐天分的孩子。记得她钢琴六级考完后,和我们说,觉得学的太累了,所以决定不学了。我们知道,这孩子很倔,要她改变不是很容易。但是我们也知道,她很讲诚信,一般不肯随便答应,一旦答应,她不太会赖。所以,我们俩设个局,有意让她钻,如果她输了,必须把钢琴八级考出来,结果她赌输了。用这种方法,我们帮助她考出了八级,也让她明白了,自己只要确立目标,不断努力,一定能够达成,培养了她的自信,不要迷信天分。

2、学好语文。相对于数学,我女儿语文不是很好,她自己买了很多书,很努力,但是效果不明显。在上预备班时,有人向我推荐了一位语文老师,我就让我女儿去了,每周末到老师家里上半天课,坚持了3年多,到初二时,她已不再杵写作,学会了融会贯通,还喜欢上古诗古文,学习上不再偏科,语文成绩的提高,增强了学好文科的信心,初三时参加了上海英语中级口译的考试,分别通过了笔试和口试,拿到了上海紧缺人才资格证书。

3、出国学习。可能是学校氛围的缘故,上外每年有差不多30%的学生会选择出国求学,我女儿的两个好朋友也分别在初二和初三出国了。所以在初三时,她曾经很认真地召集我们开家庭会议,宣布她高二要出国读书。说实话,我很感冒,我不希望她出国,更不愿她这么小就出去,觉得就算想出去最好到香港,不要太远,毕竟是女孩子,但是她认为高二出去,可以尽早融入,还可以享受当地学生待遇,学费可以低一点(当然这只是她听说实际不是),我俩各不相让,我们冷战了2个月,期间她找她爸爸结成战略同盟,但同时她也做了妥协,承认没有考虑我的感受,答应高中毕业后再出去,看她主意坚定,她爸爸又站在她的一边,我也只能同意,不过也提了要求,要她必须达到,比如要去就去美国,考的学校必须是前30名的。我女儿都一一答应,最终也做到了。她用我的要求作为她的目标,不断努力,最终成功了,对着我展示了她的自信。

在孩子成长过程中,我觉得最重要的要授之以渔。

作为一个企业的职工,不能没有自己的事业,总希望能实现自己的价值和职业发展,但作为一个母亲,没有什么比孩子更重要,我觉得这是家庭幸福的根源。如果孩子不能健康成长成才,那自己事业再成功也是很缺憾的。我很知足,女儿没让我操心,她虽然没有达成进她心目中普林斯顿大学的梦想,但是她上的学校也是很棒的,在那儿,她学得也很好,刚刚过去的大一第一学期还得到了校长的表扬。从这个角度讲,我非常感谢我的女儿,因为她做到了品学兼优,让我不需要为她分心,能有更多的精力做好一个企业职工角色;也感谢我的先生,他对我无所求,只要身体好,做得开心就好。所以,我有理由相信自己能在国药集团、总院领导下,在上海医工院这个平台做好事情。

编者按:去年年底,党委下发2011年度院党委工作总结,并要求各党支部深入传达,积极组织全体党员对该总结进行点评,同时希望广大党员针对如何做好我院2012年党建工作提出意见和建议。本期我们对各支部上报情况进行梳理,将其中有代表性的内容展示给大家——

对院党委2011年工作总结的一句话点评:

工作认真,有规划、有步骤、有亮点,能与时俱进、求真务实、开拓创新;

尽职尽责,为党员思想政治觉悟的提高提供了很好地帮助;

在推动院中心工作方面,作用较为显著,但是与党员、群众的联系需要进一步加强;

宣传力度不够,很多党委做过的事情,基层党员都不太清楚;

有进步,还需要努力;

工作比较辛苦,继续加油;

与党员群众有较好的沟通;

对工作总结内容不清楚,无法做出点评;

对院党委2012年工作的意见和建议

增强沟通和透明度,定期切实公开党务,让党员群众更清楚党委的工作;

希望能多组织些公益社会活动;

将上级党组织的决策、要求、动向能够及时传达基层党员;

应更多的了解广大党员的实际情况,积极听取党员们的意见和建议,结合实际开展富有成效的活动和各项工作;

希望今年能更多组织党员及群众活动,加强支部之间党员的交流;

深入基层,公平正义;

可以开展一些形式较为新颖的活动,调动大家的积极性;

深入了解基层科研人员们的思想动态,切实解决职工的实际困难;

9、请更加推动院各项事务的发展,促进党政与基层员工的和谐关系;

10、再接再厉,进一步密切联系群众,更好的服务群众,丰富理论学习和文化活动的开展方式;

  

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