中国医药工业研究总院2011年党委工作要点

作者:党群工作部   单位:中国医药工业研究总院   时间:2011-05-07

2011年是中国医药工业研究总院迈上征程的第一年,集结了旗下包括上海医药工业研究院、四川抗生素工业研究所、上海现代制药股份有限公司、药物制剂国家工程研究中心、国家上海新药安全评价中心、中国医药工业信息中心6家单位在内的医工总院,肩负着打造国家重大医药科研项目建设平台、医药行业共性关键技术研发平台和国药集团科研创新平台的重大使命。今年医工总院党的建设的指导思想是:全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会,九届市委十四次、十五次全会和中央企业负责人会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕 “关爱生命、呵护健康”的集团理念,融合文化,推动发展,服务群众,凝聚人心,不断加强党的建设,团结和带领全院职工,开拓创新,奋力拚搏,为助推国药集团进军世界500强而不懈努力。

一、科学把握党建工作,注重发挥党组织的政治核心作用。

1、创新工作机制,将党组织参与决策,带头执行,有效监督贯穿企业发展的全过程。

各级党委要把发挥政治优势的着力点放在实施集团战略,推动科学发展的目标和要求上来,围绕总院“一三四六”发展战略,围绕全年的经营思路和目标,加强形势教育和思想政治工作,把思想统一到企业的经营思路、奋斗目标和工作要求上,以重组为机遇,以创新为使命,增强打造集团科技创新平台和行业科技创新基地的使命感和责任感。建立健全党务工作制度,提高党的建设的规范性和有效性,构建“有人做,有声音,有作为”的党建工作大格局。

2、聚焦作风建设,进一步增强领导班子推动企业科学发展的能力。各级党委要认真学习国家“十二五”发展规划,明晰发展的主题和主线,深刻把握上海市“创新驱动、转型发展”的总体要求,把调结构转方式作为主攻方向,把科技创新作为主要支撑,把保障民生作为出发点和落脚点,围绕集团和总院的“十二五规划”的主攻方向和重点领域,不断提升各级领导干部引领发展、统筹协调、把握全局的能力。不断学习实践,把握发展趋势,深化发展研究。特别是对于 “三重一大”问题,要严格按照决策制度和议事规则,进一步建立和完善企业情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度,保证领导班子高效、协调运转,提高企业管理科学化水平。同时认真落实领导干部述职、考评和职工民主测评机制,开好每年的班子民主生活会,完善基层联系点制度,深入基层一线,倾听群众意见。

3、加强学习型党组织建设,创新工作方法,丰富学习载体。各级党委在建设学习型党组织过程中,要善于搭建和使用多种学习载体,丰富和创新学习形式。特别是要根据不同阶段、不同群体的特点和需求,分别设计学习方法和学习载体,开展不同形式的学习教育活动。在学习方式上,要在坚持运用好企业已形成的党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等有效做法,不断加以创新和完善。在学习载体上,要善于开展多种主题突出、形式多样、生动活泼,党员干部喜闻乐见的学习活动。如干部在线学习,政府和企业的网站和刊物,读书交流、知识竞赛和参观学习活动等。党委层面要每年形成一篇围绕企业实际,认真思考企业发展中出现的新情况、新问题的调研报告;领导干部层面,要每季度结合自身工作实际,提交一篇读书心得或学习体会,并逐步纳入干部综合考核评价体系。

二、深入开展创先争优活动,迎接建党90周年。

4、开展建党90周年系列活动。广泛开展建党90周年宣传教育活动,通过举办党课辅导报告会、中心组学习会,组织各类座谈会,党史知识竞赛、征文、歌会、摄影展等方式,大力宣传中国共产党的丰功伟绩。通过收看党史教育片、参观党史教育基地等,发挥党史教育的激励作用,增强广大党员的宗旨意识和先进性意识。召开总院“七一”创先争优表彰暨纪念建党90周年大会,评选表彰一批在创先争优活动中表现突出的创先争优活动示范党支部、优秀共产党员标兵和“党员世博先锋行动”优秀志愿者。

5、深入推进创先争优活动。今年创先争优活动已进入三年规划的第二阶段,各级组织要将创先争优活动与“十二五”开好局、创新创业、服务群众、加强党的基层组织建设相结合,确定实践载体、抓好承诺践诺、领导点评和群众评议等工作,加强“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子、“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、“四优”(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员、“四个一流”(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)职工队伍建设,并开展针对岗位特色的立功竞赛活动。2011年下半年,总院党委将对下属各单位党组织和党员开展创先争优活动情况进行考核评价。

6、加强宣传氛围营造,发挥先进典型的示范引领作用。各级党委要注重发挥宣传阵地的舆论引导和宣传教育作用,利用好院刊、网络、橱窗、创先争优简报等宣传载体,积极总结和推广各级组织在开展创先争优活动中的好做法、好经验,充分发挥典型的示范带动作用,大力营造创先争优的良好氛围。培养树立一批事迹突出、特色鲜明、影响深远的先进典型,教育和激励全体党员立足岗位,奋发向上,创造新业绩。

三、加强基层组织建设,推进党内民主建设。

7、加强党的基层组织建设,选好班子带好队伍。各级党委要定期召开书记例会,基层党组织工作交流会,部署工作,明确重点,探索基层组织建设的有效途径和工作方法。今年大多数基层组织都将集中换届,要坚持德才兼备,以德为先的选人用人标准,要将作风正、能力强、善于做群众工作的同志推选出来担任支部书记。同时做好优秀科技人员、生产经营一线员工、优秀青年职工的党员发展工作。推进党建信息化建设,对接好“上海市党员党组织管理信息系统”,做好党员统计、组织关系转接、在线组织生活和在线教育等工作。

8、加强党内民主建设,体现党员的主体地位和作用。各级党委要落实基层党务公开制度,明确党务公开的内容、程序和方式,把党务公开和厂务公开相结合,健全基层党组织党务公开工作保障制度。同时以党务公开为抓手,以落实党员知情权、参与权、选举权和监督权为重点,提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员的主体作用。

四、坚持党管干部原则,探索人才队伍建设新机制。

9、完善选拔培养体系。要始终坚持企业中“双向进入、交叉任职”的领导体制,使党建工作与生产科研经营管理工作同部署、同推动、同落实。围绕贯彻党管干部的原则,坚持正确的用人导向,坚持德能勤绩廉的考核体系,以德为先的用人标准,严格规范干部选拔任用程序。完善领导班子及领导成员考核评价办法,客观评价领导干部的工作实绩与综合素质,为干部任用提供依据,既要培养干部,也要培养专家。同时要推进挂职锻炼、轮岗培训等方式,重视培养年青干部。

10、加强人才队伍建设。各级党员要重视落实人才规划工作,健全完善全员培训和继续教育工作。坚持“科技创新,人才强企”战略,构建“项目+人才”培养模式,有计划地选拔、培养、引进企业发展急需的经营管理人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才。同时营造有利于人才脱颖而出的环境和机制,促进人才队伍的不断发展壮大,为企业健康发展储存后备力量。

11、完善教育培训体系。各级党委要重视干部培训工作,让培训内容紧扣企业发展和干部素质提升的需求。加大培训经费投入,使每位员工都有接受培训的机会。应针对不同岗位、不同阶段特点制定培训计划,既有长期的培训课程,也有短期的培训安排,既有零散培训,也有集中培训。

五、重视企业文化建设,做好文化融合的大文章。

12、深入开展集团愿景、使命、理念、战略的宣传和融合。企业文化代表着企业的软实力,是凝聚力、向心力和创造力的体现。重组进入国药集团后成立的医工总院,将通过对集团愿景、使命、理念、战略的宣传,进一步了解和融入集团文化,同时与医工总院现有的“求真创新合作争强”的管理理念相融合,展现集团科研创新团队的风采。同时鼓励各企业发展特色文化。为打造统一的集团形象,提升品牌价值,各下属单位的标志性建筑、各类出版物、展览展示、幻灯片等宣传载体都要将集团标识和企业理念在显著位置呈现。

13、加强企业文化建设,健全文化融合机制。构建包括文化规划、文化设施、文化培训在内的文化制度保障机制和文化建设考核评价体系。加强督促检查,及时消除影响文化融合的障碍,通过对国药文化的丰富和融入,以文化创新推进管理创新和经营创新,为总院的科学发展提供精神动力和文化支撑。同时着眼于文化聚力,继续做好内刊《中国医药工业研究总院》和内部资料《情报通报领导讲话》、《情况通报学习与研究》的编辑和发布工作,建设好总院网站,充分发挥舆论主阵地的作用。总院层面还将成立“企业文化研究会”,共同探讨企业文化建设的新方法、新机制,更好地推动企业的和谐发展。

六、加强廉洁自律教育,提升反腐倡廉的执行力。

14、明确廉政责任。要以党风廉政建设责任制为抓手,以建立预防和惩治腐败体系为主线,以推进反腐倡廉合力机制建设为重点,增强各级领导干部党风廉政建设责任意识,不断完善反腐倡廉领导体制,不断增强企业抵御风险和预防腐败的能力。认真贯彻执行好《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》,进一步完善各类纪检监察制度,强化执行力,提高监督的有效性,继续做好“小金库”专项治理工作,建立下属企业党委每年向总院党委和纪委报告执行党风廉政建设责任制情况的工作制度。

15、加强廉政教育。各级党委要继续深化“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动,坚持集中教育和日常教育相结合,坚持领导抓,抓领导的原则,坚持干部提任廉政谈话制度和干部离任审计工作制度。同时配合先进示范和典型事例的宣传,增强领导干部廉洁自律的自觉性。各级党委可根据各自实际,开展廉政教育主题活动和干部廉洁承诺等活动。加大对领导干部、重点岗位人员、重大工程项目的监管力度,加强企业效能监察工作,确保企业经济运作和领导干部廉洁从业“双安全”。

16、做好安全稳定和保密工作。安全稳定工作事关企业发展的大局,各级党组织都要树立大安全的概念,既保证企业的运行安全,也保证企业的生产安全。进一步加强对不稳定因素的排查和梳理,做好平安建设、社会治安综合治理、信访接待、国家安全和保密等各项工作。

七、营造和谐发展的企业氛围,为和谐社会建设作贡献。

17、深化精神文明和文明单位创建活动。以社会主义核心价值观引领精神文明建设和思想道德建设,加强对员工的职业道德和行为规范教育,激发员工的事业心和责任感,积极进取,开拓创新,使员工与企业同呼吸,共命运。在已有3家单位获得市级文明单位荣誉的同时,鼓励其它企业争创市级文明单位。

18、加强工会工作,切实关心职工生活,维护职工权益。各级干部要牢记宗旨,坚持党的群众路线,增强群众观点,发挥党群工作合力,全心全意为职工群众服务。要适应群众工作的新特点新要求,认真落实职代会制度,倾听群众意见,回应群众关切,解决群众关注的热点、难点问题,以对员工高度负责的态度,统筹协调。不断健全帮困解难体系,完善职工关心慰问、帮困救助、福利保障、工资增长机制,积极构建和谐企业。同时继续做好老干部、离退休和妇女工作,让全体员工分享企业发展的成果。

19、加强党对共青团等群众组织的领导,进一步做好统战工作。各级党委要充分发挥共青团组织在团员青年中的团结带领作用,要通过鼓励各团支部开展特色创建工作,探索新时期团员教育、团组织建设的新方式,使团组织建设既有凝聚力又充满活力。同时认真做好统一战线工作,特别是院内的人大、政协委员,高知民主党派和无党派人士,要注意经常性听取他们的意见和建议,充分发挥他们在助推企业发展、维护企业稳定中的作用。

20、扎实推进社会责任建设,共建和谐社会。各级党组织要继续做好城乡结对、社会捐赠、结对助学、志愿者服务、未成年人教育等社会公益性活动,与各单位属地街道、单位加强党建联建。同时加强对企业员工的劳动保护,生产环节的节能减排,绿色低碳,最大限度地减少对员工身体和环境的影响,真正体现中央企业的社会责任。

 

2011年是“十二五”开局之年,我们要坚定不移地按照集团的规划和部署,以饱满的热情,以持续改革创新的精神,开好局,起好步,为打造国药集团科研创新平台,建设中央企业医药健康产业平台,为集团进军世界500强而做出医工总院的贡献和力量!

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